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AIde au licenciement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    894
    Bonjour à tous.
    je vous explique le cas :
    il y a trois ans, dans mon entreprise, une collègue de travail Mme X s'est mise en arret longue maladie, je précise qu'elle est handicapé, a des difficultés motrices, ainsi que des contraintes d'horraires ne correspondant que partiellement a celle de l'entreprise (un laboratoire ouvrant à 7h30 et fermant à 18h30), ils ont embauché à ce moment la en CDI Melle Y pour le meme poste, mais celle ci pouvais respecter les contraites horraires.
    Il y a peu, le medecin generaliste a estimé que Mme Y pouvais reprendre le travail (actuellement elle dois passer devant la médecine du travail), En fonction de cette décision, Melle Y ou Mme X, l'une des deux serait licenciée.
    En effet, il n'y a pas de troisième poste possible pour le moment. l'entreprise peux elle licencier Mme X (je crois que non)
    Autre probleme Melle Y a fais construire sa maison plus loin de son travail que son logement actuel, ce qui fait qu'elle aussi ne pourra plus répondres au contraintes horraires (elle a deux enfants)
    Melle Y souhaite négocier un licenciement a l'amiable en étant meme prète a renoncer a ses indémnités de licenciement dans le cas ou MMe X reviendrai (elle souhaite beneficier des assedics pour pouvoir trouver un autre emploi dans la région). Cela peux il aboutir?
    je précise aussi que dans l'entreprise, personne ne souhaite travailler avec Mme X, jugée tres incompétente, et ses difficultés de déplacement étant une rézelle contrainte.
    Dans le cas ou Mme X ne reviendrai pas, Melle Y peux elle aussi négocier un licenciement?
    Elle souhaite, DE TOUTES FACON, quitter son poste au premier Aout.

  2. #2
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    1 600
    Il y a peu, le medecin generaliste a estimé que Mme Y pouvais reprendre le travail (actuellement elle dois passer devant la médecine du travail), En fonction de cette décision, Melle Y ou Mme X, l'une des deux serait licenciée.
    En effet, il n'y a pas de troisième poste possible pour le moment. l'entreprise peux elle licencier Mme X (je crois que non)
    Je pense compte que c'est Mme X qui s'est mise en arret longue maladie, c'est elle qui est passée devant la médecine du travail.

    M. X lors de son retour doit reprendre son cntrat de travail sans modification, toutefois Melle Y n'ayant pas été embauchée en cdd , mais en cdi, pour la licencier l'employeur devra avoir une cause réelle et sérieuse.

    Autre probleme Melle Y a fais construire sa maison plus loin de son travail que son logement actuel, ce qui fait qu'elle aussi ne pourra plus répondres au contraintes horraires (elle a deux enfants)
    Melle Y souhaite négocier un licenciement a l'amiable en étant meme prète a renoncer a ses indémnités de licenciement dans le cas ou MMe X reviendrai (elle souhaite beneficier des assedics pour pouvoir trouver un autre emploi dans la région). Cela peux il aboutir?
    si l'employeur est d'accord ,pourquoi pas

    je précise aussi que dans l'entreprise, personne ne souhaite travailler avec Mme X, jugée tres incompétente, et ses difficultés de déplacement étant une rézelle contrainte.
    Dans le cas ou Mme X ne reviendrai pas, Melle Y peux elle aussi négocier un licenciement?
    Elle souhaite, DE TOUTES FACON, quitter son poste au premier Aout.
    La relation de travail avec Mme X c'est un problème qui concerne l'employeur, pour Melle Y ça peut influencer du fait que l'employeur préfèrera peut être négocié avec M X et garder M elle Y , mais personne n'est dans sa tête.
    Vos enfants ne sont pas vos enfants.Ils sont les fils et filles de l'appel de la Vie à elle-même/....Bien qu'ils soient de vous ils ne vous appartiennent pas...K.Gilbran

  3. #3
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    894
    autre précision
    Mme X a vingt ans d'ancienneté, Melle Y deux
    quels arguments peux-t-elle fournir pour esperer obtenir son licenciement?

  4. #4
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    1 600
    quels arguments peux-t-elle fournir pour esperer obtenir son licenciement?
    Laquelle?

    Mme X "je précise aussi que dans l'entreprise, personne ne souhaite travailler avec Mme X, jugée tres incompétente, et ses difficultés de déplacement étant une rézelle contrainte" + 20 ans d'ancienneté , ça peut être des bons arguments pour un renouvellement , mais pour l'employeur ça risque de couter cher, en indemnité de licenciement ,(éventuellement taxe Delalande) indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse,en plus handicapée situation agravante

    MelleY deux ans d'ancienneté , la vie devant elle , pas beaucoup d'indemnité, pas beaucoup de risque d'indemnité élevée si licenciement sans cause rélle et sérieuse vu le peu d'ancienneté

    Si j'étais employeur et que je devais rompre un contrat , mon choix financier irait à celui de MelleY, par contre en réfléchissant à long terme, si le salaire de MelleY est moins élevé que celui de M X , et que celle ci est vraiment ce que vous décrivez mon choix pourrait évoluer.
    Vos enfants ne sont pas vos enfants.Ils sont les fils et filles de l'appel de la Vie à elle-même/....Bien qu'ils soient de vous ils ne vous appartiennent pas...K.Gilbran

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