Vos question à l'Avocat
Discussion fermée
Page 4 sur 5 DébutDébut ... 2 3 4 5 FinFin
Résultats 37 à 48 sur 52

Comment se séparer d'un incompetent

Question postée dans le thème Mon Salarié sur le forum Travail.

  1. #37
    Membre Sénior
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    367
    azertyu, à mon avis quelle que soit la voie à suivre, à mon sens, une chose est certaine : à défaut de respecter le salarié incompétent, selon vos dires, respecter l'individu. Cela peut vous éviter, rien que pour ce ressenti une procédure qui pourrait trouver un écho sur des bases juridiques

  2. #38
    Biniou
    Visiteur
    Citation Envoyé par pepelle
    Donc moralité : vous vous faites faire un CDD en trichant sur les diplômes ( tant pis pour l'employeur, il n'avait qu'à vérifier ) Vous mettez un diplôme assez haut avec compétences multiples, pour ne pas qu'en 15 jours, on ait pu bien vous juger. Puis vous devenez incompétent ( vous l'avez toujours été, mais là vous pouvez le montrer). Vous pouvez même vous permettre quelques largesses avec le téléphone parce qu'il parait qu'il y a tolérance implicite. L'employeur au bout de quelques mois craque et vous convoque avec tous les salamalecs d'usage ( lettre en RAR etc ...); pour vous annoncer que vous êtes incompétent. Votre sanction sera donc de rester chez vous tout en étant payé.Le salarié de l'entreprise qui assistait à l'entretien avec vous, fait un peu la gueule, car lui bosse comme un dingue et de manière compétente et aurait bien aimé aussi la même sanction. Il est alors indiqué, à ce stade de l'entretien, d'éviter de sourire et encore moins de rire, cela ferait provoc
    Puis vous rentrez chez vous, annoncer vos vaçances payées à votre copine, femme, copain, bref au choix.
    Vous recevez quelques jours plus tard, un matin à 11h en vous levant, un courrier de votre employeur vous indiquant cette sanction
    Vous revenez deux ou trois mois plus tard dans l'entreprise pour récupérer votre solde de tout compte ( comme vous êtes sympa, vous n'avez quand même pas poussé le vice à demander à ce qu'on vous envoie tous les documents) Vous bénéficierez aussi de la prime de précarité de 10% de l'ensemble des salaires bruts, réservé aux personnes comme vous, exploitées, manipulées et pauvres précaires.
    Merci Mr JLtouchot
    JL touchot vient d'inventer un nouveau mode de rupture d'un CDD, en dehors de la fte grave ou de la force majeure.

    Si nous avons bien compris, il suffit de rompre le CDD de façon anticipée, en payant les salaires jusqu'au terme du contrat. Il ajoute quand même du bout des lèvres qu'il ne faut pas qu'il y ait abus.

    Quel est le motif précis de la rupture dans ce cas ?
    Il n'y en a pas, et donc de facto on a ainsi créé l'abus qui rend la rupture illicite.
    C'est assurément la meilleure manière pour l'employeur de se retrouver devant le CPH et de se faire étaler.

    Il est vrai que dès lors qu'il s'agit d'un employeur, JL T n'est pas trop regardant, il peut sans doute payer la casse.

  3. #39
    Membre Cadet
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    31
    Citation Envoyé par Bill d'isère
    Et à l'avenir, veillez quand même a être un peu plus sérieux dans vos recrutements !!
    Vous nous avez déjà présenté deux sacrés loustiques !!! Qu'allez vous nous dégotter comme n°3 ?
    L'employé irresponsable qui pense qu'il va pouvoir survivre au dépend de l'entreprise (le parasite) me semble de plus en plus d'actualité. La tendance à aller devant des tribunaux qui leur sont acquis par defaut les y aident. Trouver un emploi à tout prix et non un travail. Bref, je n'ai malheureusement pas la conviction d'être isolé dans mes problèmes de recrutement en règle générale. Ou l'entreprise fait suffisament d'argent et accepte, comme une fatalité, la presence d'un % de parasites, ou, comme c'est mon cas, dans une petite entreprise où tout le monde vois ce que fait tout le monde, renacle à accepter cette réalité. Notez que mes "cas" alimentent à défaut les topics du forum et je n'hesiterai pas à vous présenter éventuellement le 3ème, s'il se présente, car je considère vos avis pertinents.

    Citation Envoyé par pepelle
    Donc moralité : vous vous faites faire un CDD en trichant sur les diplômes..........Vous bénéficierez aussi de la prime de précarité de 10% de l'ensemble des salaires bruts, réservé aux personnes comme vous, exploitées, manipulées et pauvres précaires.
    Et comme il est étranger, cela pérénise certainement sa situation aux yeux de l'administration.... C'est la vision noire de la stratégie éventuelle du personnage mais il se pourrait que ce soit la bonne.

    Merci à tous pour vos bons conseils.

    De manière pratique :
    - Je continue de toute façon à noter systématiquement l'avancement de son travail au moins pour pouvoir prouver éventuellement une incompétence caractéristique.
    - Je pense pouvoir le supporter jusqu'à la fin en nos locaux en temps que tapisserie tout en étant respectueux du personnage. Je vais lui donner des boulots pour l'occuper. Malheureusement je ne puis lui donner plus simple que ce qu'il a actuellement....
    - Je lui écris dès que possible pour lui fixer ses congés.
    - Je lui signifie oralement que désormais, nous n'avons besoin de lui que 35h par semaine.
    - Je lui signifie oralement que le téléphone de l'entreprise, quand on a un GSM, est interdit en règle générale sauf cas de force majeure. Que si l'on apperçoit sur des factures des communications dans son pays avec lequel nous n'avons aucun contact, cela lui sera retenu sur salaire.

  4. #40
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonjour,
    déjà je vois que vous ne suivez pas les conseils atypiques de certains intervenants... a la bonne heure !
    Toutefois, je me permets encore deux petites remarques en votre interet:
    même en cas de facture tééphone exorbitante, ne retenez rien sur le salaire. Les sanctions pécuniaire sont interdites...
    Ensuite ne confiez pas des taches à ce monsieur qu'il pourrait juger dégradantes en rapport à ses fonctions officielles...

  5. #41
    Membre Cadet
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    31
    Citation Envoyé par Bill d'isère
    Toutefois, je me permets encore deux petites remarques en votre interet : même en cas de facture tééphone exorbitante, ne retenez rien sur le salaire. Les sanctions pécuniaire sont interdites...
    Bien, de toute façon, ce doit être des broutilles, car je n'ai pas encore reçu le relévé d'appels.

    Citation Envoyé par Bill d'isère
    Ensuite ne confiez pas des taches à ce monsieur qu'il pourrait juger dégradantes en rapport à ses fonctions officielles...
    Merci, j'avais bien compris qu'il fallait à tout prix, pour le temps qu'il lui reste, le maintenir exclusivement dans sa fonction pure sans surtout lui donner matière à se plaindre par rapport aux autres.

  6. #42
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    1 600
    Non, j'ai rien inventé, la pratique que je soumet elle figure dans des revues spécialisées, le plus facile comme je l'ai toujours souligné étant de ne rien faire, et de payer à ne rien faire jusqu'au terme du contrat.

    Certains employeurs peuvent se le permettre, d'autres ont des impératifs qui les oblige à agir, et là il faut sortir de la théorie pour la pratique.
    Vos enfants ne sont pas vos enfants.Ils sont les fils et filles de l'appel de la Vie à elle-même/....Bien qu'ils soient de vous ils ne vous appartiennent pas...K.Gilbran

  7. #43
    Pilier Cadet Avatar de Cyrcapu
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    616
    Bonjour à tous et bon dimanche !

    Soi disant : signifie qui se dit soi-même.

    Ici je pense que le salarié ne se dit pas incompétent lui-même.

    A moins que je n'ai encore rien compris...

    en droit comme ailleurs le sens des mots me semble important, mais ce n'est que mon avis.

  8. #44
    Washi
    Visiteur
    Citation Envoyé par cyrcapu
    Bonjour à tous et bon dimanche !

    Soi disant : signifie qui se dit soi-même.

    Ici je pense que le salarié ne se dit pas incompétent lui-même.

    A moins que je n'ai encore rien compris...

    en droit comme ailleurs le sens des mots me semble important, mais ce n'est que mon avis.

    Soi-disant : adjectif composé invariable
    Qui prétend être tel, ou, qui n’est pas vraiment ce qui est dénoté par l’appellation, ou, d’une manière présumée, selon toute vraisemblance; apparemment, censément, ou, qui n’est pas vraiment ce qui est dénoté par l’appellation, ou, en donnant pour vraie une chose qui ne l’est pas; prétendument. On dit que; il paraît que

  9. #45
    Membre Cadet
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    31
    C'est bon, personnellement, j'ai bien compris la signification de soi-disant

  10. #46
    Pilier Cadet Avatar de Cyrcapu
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    616
    Ce n'était pas à votre encontre Azertyu, plutôt destiné à certaine personne qui se reconnaitra.

  11. #47
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    1 600
    L'employé irresponsable qui pense qu'il va pouvoir survivre au dépend de l'entreprise (le parasite) me semble de plus en plus d'actualité
    Si les employeurs se mettent à douter, qui va créer l'emploi pour nos futurs diplomés ?

    c'est vrai que lorsqu'on entend le discours de certains camarades employeurs , il y a des raisons de douter de l'avenir.
    Vos enfants ne sont pas vos enfants.Ils sont les fils et filles de l'appel de la Vie à elle-même/....Bien qu'ils soient de vous ils ne vous appartiennent pas...K.Gilbran

  12. #48
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par cyrcapu
    Ce n'était pas à votre encontre Azertyu, plutôt destiné à certaine personne qui se reconnaitra.
    Oui et franchement je ne vois pas l'intérêt de " parasiter" ce post avec cette remarque qui n'amène rien de plus pour Azertuy et ne fait pas avancer l'affaire. Mais bon, si ça vous fait plaisir et vous soulage...

Discussion fermée
Page 4 sur 5 DébutDébut ... 2 3 4 5 FinFin
Interrogez un avocat via Wengo

Discussions similaires

  1. Réponses: 11
    Dernier message: 02/10/2011, 14h42
  2. Comment me séparer d'un syndic inutile
    Par Goldwing 13 dans le forum Immobilier
    Réponses: 25
    Dernier message: 18/12/2009, 10h03
  3. comment se séparer de notre syndic ?
    Par Gclaire dans le forum Immobilier
    Réponses: 6
    Dernier message: 11/10/2009, 18h29
  4. comment se séparer de son syndic?
    Par Acapados dans le forum Immobilier
    Réponses: 1
    Dernier message: 08/07/2009, 22h55
  5. Réponses: 12
    Dernier message: 23/01/2009, 14h30

Règles de publication

  • Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions
  • Vous ne pouvez pas envoyer des réponses
  • Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes
  • Vous ne pouvez pas modifier vos messages

  • Règles du forum