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Refus d'emploi vacataire

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    6
    Bonjour à tous,
    Je vous explique mon cas.
    J'ai postulé à la commune de ma ville pour travailler en tant que vacataire pour le mois d'août de cette année. J'ai reçu une réponse négative en m'expliquant qu'ils ne prennaient des vacataires que 2 mois. Or j'y ai bien travaillé l'été dernier, le mois d'août complet et le mois de septembre mais seulement jusqu'au 23.
    J'aimerais savoir s'ils sont dans leur bon droit ou s'il est possible de faire quelque chose.

    Merci d'avance pour vos réponses ...

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Vin106
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    664
    Bonjour

    Sauf cas de discrimination, l'employeur est en général souverain dans la décision d'embauche. Je ne pense donc pas que vous puissiez contester sa décision.
    Il semblerait que le vacataire soit recruté pour 200h à réaliser sur une période de 2 à 12 mois.

    Ce lien vous en dira peut être un peu plus sur le vacataire

    Cordialement

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    6
    Oui, l'employeur se réserve le droit d'accepter ou de refuser tel ou tel vacataire.
    Mais c'est sur le motif que je ne suis pas d'accord.
    Peuvent-ils refuser ma candidature pour un motif qui n'est pas valable ?
    Et dans ce cas, puis-je faire quelque chose ?

  4. #4
    Pilier Cadet Avatar de Vin106
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    664
    Un seul motif de refus peut être sanctionné, c'est la discrimination à l'embauche qui consiste à refuser une embauche ou à subordonné une offre d'emploi à une condition fondée sur l'origine, le sexe, la race, la religion, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, les opinions politiques...etc.
    Hors de ce contexte de discrimination, l'employeur est libre de son choix et des motifs qu'il donne au réponse négative; il pourrait tout autant ne pas vous répondre sans que vous ne puissiez rien y faire.

    Cordialement

  5. #5
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    1 600
    Mais c'est sur le motif que je ne suis pas d'accord.
    Peuvent-ils refuser ma candidature pour un motif qui n'est pas valable ?
    sauf discrimination caractérisée , comme le précise vin 106 ils n'ont pas de motifs à donner. Votre désaccord sur le motif du fait que ça s'est fait l'année dernière n'est pas fondé, ils sont libres de l'organisation du travail et peuvent changer cette organisation d'une année sur l'autre.
    Vos enfants ne sont pas vos enfants.Ils sont les fils et filles de l'appel de la Vie à elle-même/....Bien qu'ils soient de vous ils ne vous appartiennent pas...K.Gilbran

  6. #6
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    6
    Et le fait qu'ils aient employé quelqu'un comme moi, soit 1 mois et demi une année, et qu'ils aient ré-employé cette personne 1 mois l'année suivante, ne peut en aucun cas m'aider ???

  7. #7
    Pilier Cadet Avatar de Vin106
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    664
    Cela ne change malheureusement rien pour vous.

    Cordialement

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