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1 er avertissement? quels risques?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    Le sud
    Messages
    2
    Bonjour,
    aprés avoir utiliser la fonction "rechercher" j'ai déja eu beaucoup de réponses à mes questions et j'en remerci ce forum.
    Néanmoins je préfèrerai avoir des avis personnels sur ma situation:
    Je suis ambulancier dans une petite entreprise, nous avons une convention collective (3085) qui prévoit un coeficient de réduction de notre temps de travail de 15%. Malgrés cette convention favorable à mon employeur, celui ci ne nous paye jamais nos heures suplémentaire qui sont à ce jour pour moi de 190h pour un an de travail (que je peux prouver). J'ai oser lui faire remarquer que j'avais des heures suplémentaires, chose qu'il a nier et deux jour aprés j'ai recu un recommandé car sa société envisageait mon licenciement. Je me suis fait assister par un conseillé du salarier pour cet entretien et mon patron devant l'absence de fautes réels et sérieuse a décider verbalement de ne plus me licencier (il a auparavant fait voter ses autres employes afin de savoir s'il devait me garder, vote favorable).
    La semaine suivante n'ayant toujours recu aucun courrier de sa part et étant en congés, je lui envoi un recommandé pour lui demander un récapitulatif de mes heures comme le prévois notre convention. Le lendemain il décide de me donner un avertissement (recommandé) pour "manque d'initiative, manque de motivation et mauvais esprit au sein des équipes.
    Pourtant entre le moment ou il a envoyé ce courrier et le moment où je l'ai recu, je l'ai appelais au téléphone et il a reconnu en partie son erreure sur notre convention et admis qu'il me devais des heures sup. (discution trés cordiale).

    Que peut il etre en train de me préparer?
    Qu'es ce que je risque avec cet avertissement sans motifs réel et sérieux?
    Que me conseillez vous de faire?.

    Je ne lui ai encore rien répondu à ce jour.
    Merci de votre temps et de vos réponses.

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    1/ vous contestez cet avertissement par LRAR
    2/ l'avertissement ne joue ni sur le temps de présence ni sur la rémunération.
    C'est une erreur de penser ( et tant pis si votre employeur y croit) qu'au bout de 2 ou 3 avertissements on peut licencier sans problème.

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    Le sud
    Messages
    2
    Merci pour ces réponses rapides...
    Le courrier est pret!

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