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Résultats 1 à 6 sur 6

pour continuer sur les cdd

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    7
    J'ai lu sur un journal gratuit que l'on pouvait passer de CDI a CDD avec accord entre les deux parties. Je souhaiterais savoir si c INFO ou INTOX??
    D avance merci

  2. #2
    Membre Junior Avatar de Pheftman
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    Paris / Melun
    Messages
    81
    Plutot surprenant : n'est ce pas le contraire : des cdd renouvelés qui se pérennisent et se transformnt en cdi ; ce serait plus logique
    Me Patrick Heftman

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    7
    oui c pour cela c etonnant qu'un journal qui publie des offres d'emploi se trompe non???

  4. #4
    Membre Junior
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    56
    Quel intérêt pour le salarié de signer un tel accord ? 5Pour l'employeur c'est évident s'il souhaite se débarrasser du salari&#233

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    7
    L'interet est d'éviter de signer un cdi et de demissionner quand on cherche un poste plus qualifié..
    Avec en plus l avantage de ne pas perdre les assedic si ca ne fonctionne pas, ne pas a avoir a attendre 1 mois de préavis pour changer de poste... Je trouve plus facile de connaitre la fin de contrat que de démisssionner et faire attendre pendant un mois un nouvel employeur....

  6. #6
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Le problème qui se pose est le motif du CDD. On ne peut recourrir au CDD que dans des cas prescrits par la loi, dans le Code du travail. Hors de ces cas là, tout recours au CDD est interdit.

    Si vous avez un poste en CDI, cela veut dire vraisemblablement que les conditions de l'un quelconque des cas de recours ne sont pas remplies et donc il me semble difficile de réaliser la transformation du contrat.

    Par ailleurs, si jamais le salarié venait à refuser une telle modification de son contrat de travail, je suis curieux de savoir quel est l'employeur suffisamment casse-cou en terme prud'homal pour tenter de licencier pour refus de modifications des conditions substantielles du contrat de travail... Ce serait un suicide judiciaire à mon avis...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

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