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Mon employeur est perdu ! donc moi aussi !

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    4
    Bonjour,

    j'avais ce matin mon entretien de licenciement avec mon employeur. Il est COMPLETEMENT perdu, exemples :
    - il me dit de ne pas faire la totalité de mon préavis, mais ne m'indique pas de date à partir de laquelle je peux rester chez moi,
    - il veut que je pose des congés, mais il semble que ceci décalle la fin de période de préavis d'autant ...

    voici mes questions :
    - si je signe une décharge pour ne plus venir au bureau, peut-elle être temporaire ? (oui il voudrait que je sois là pour l'assister pour certains dossiers),
    - si je pose mes congés est-ce vrai que ça repousse cette ma date de fin de contrat ?

    merci

    tout autre chose : je viens de prendre rendez-vous avec les ASSEDIC pour des explications concernant le CRP, ils m'affirment qu'aillant moins de 2 ans de boite je n'y ai pas droit ... si eux même ne savent pas comment ça marche, ça promet !

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Faites lui prendre position de manière écrite sur votre fin de fonctions (même et surtout anticipée). Sachez en outre que si votre préavis est écourté par ses soins, ça ne le dispense pas de vous le payer
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #3
    Washi
    Visiteur
    Citation Envoyé par valtib
    Bonjour,

    j'avais ce matin mon entretien de licenciement avec mon employeur. Il est COMPLETEMENT perdu, exemples :
    - il me dit de ne pas faire la totalité de mon préavis, mais ne m'indique pas de date à partir de laquelle je peux rester chez moi,
    - il veut que je pose des congés, mais il semble que ceci décalle la fin de période de préavis d'autant ...

    voici mes questions :
    - si je signe une décharge pour ne plus venir au bureau, peut-elle être temporaire ? (oui il voudrait que je sois là pour l'assister pour certains dossiers),
    - si je pose mes congés est-ce vrai que ça repousse cette ma date de fin de contrat ?
    merci

    tout autre chose : je viens de prendre rendez-vous avec les ASSEDIC pour des explications concernant le CRP, ils m'affirment qu'aillant moins de 2 ans de boite je n'y ai pas droit ... si eux même ne savent pas comment ça marche, ça promet !
    Bonjour,

    Ont la faculté de bénéficier d'une convention de reclassement personnalisé les salariés totalement privés d'emploi :
    - justifiant d'au moins 2 ans d'ancienneté ;
    - justifiant des périodes d'affiliation requises pour avoir droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi ;
    - physiquement aptes à l'emploi ;
    - résidant sur le territoire relevant du champ d'application du régime d'assurance chômage (Territoire métropolitain - DOM - Collectivité territoriale de Saint-Pierre-et-Miquelon) ;
    - non susceptibles de bénéficier des dispositions prévoyant le maintien de l'ARE jusqu'à l'âge permettant d'obtenir une pension de retraite à taux plein ou de tout autre revenu de remplacement servi jusqu'à l'âge de la retraite à taux plein.
    Les salariés ayant moins de 2 ans d'ancienneté ont également la faculté de bénéficier d'une CRP, s'ils remplissent les autres conditions prévues ci-dessus.
    Les modalités particulières suivantes leur sont alors appliquées :
    - le montant de l'allocation qui leur est versée pendant la CRP est égal au montant de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) ;
    - la durée de versement de cette allocation ne peut en aucun cas excéder celle à laquelle ils auraient pu prétendre au titre de l'ARE ;
    - l'indemnité différentielle n'est pas due en cas de reprise d'un emploi salarié moins rémunéré que leur emploi précédent.

    Pour en savoir plus : http://www.travail.gouv.fr/informati...-crp-1109.html

  4. #4
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    4
    merci de me confirmer que prendre des congés durant un préavis ne fait que rallonger d'autant cette période ...
    et de me dire si un préavis écourté par intermittence peut être en réalisé (cad je pars un mois, je reviens 2 semaines et je repars définitivement)

    merci

    (oui je sais que j'ai droit à la CRP ... c'etait juste pour dire que les employés assedic eux ne le savent pas !)

  5. #5
    Washi
    Visiteur
    Lorsque le préavis résulte d'un licenciement, l'employeur ne peut pas vous imposer de prendre vos congés pendant votre préavis.
    Toutefois, si le départ en congés a été fixé par l'employeur avant le licenciement, vous êtes en droit de prendre un congé. L'employeur doit alors soit vous permettre d'effectuer votre préavis à votre retour de congés, soit vous en dispenser et vous verser une indemnité compensatrice.

    Sachez que vous décidez d'accepter la CRP, vous devez, avant l'expiration du délai de 14 jours, le faire savoir à votre employeur en lui remettant le « bulletin d'acceptation » dûment complété et signé et accompagné des pièces justificatives indiquées.
    Le contrat de travail du salarié est alors rompu par commun accord des parties, à la date d'expiration du délai de réflexion de 14 jours. Le préavis n'est pas effectué et la convention prend effet dès le lendemain de la fin du contrat de travail.

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