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licenciement et maladie ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet Avatar de Orionvega
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    pelissanne
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    20
    bonjour, je poste pour une amie qui a pas internet:

    elle a été embauchée en octobre 2005 en cdi, depuis mi décembre 2005 elle est en maladie jusqu'a fin avril (si j'ai bien compris), son patron veut la licencier car elle ne sera plus apte dans son boulot, donc question :

    aura-t-elle droits aux assedics ?

    merci de la part de stephanie

  2. #2
    Membre Sénior
    Ancienneté
    novembre 2004
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    370
    Seul le médecin du travail peut decider de l'inaptitude. En aucun cas l'employeur.

  3. #3
    Pilier Cadet Avatar de Vin106
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    mars 2006
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    664
    Bonjour

    Tout licenciement ouvre droit à l'ASEDIC, c'est la démission qui n'ouvre pas les droit mais effectivement, comme le dit le post precedant ce n'est pas l'employeur qui décide de l'inaptitude mais bien le medecin du travail.

    Cordialement

  4. #4
    Membre Cadet Avatar de Orionvega
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    pelissanne
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    20
    merci je vais trasmettre

  5. #5
    Pilier Cadet Avatar de Vin106
    Ancienneté
    mars 2006
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    664
    Toutefois, si votre amie est effectivement declarer physiquement inapte au travail, il me semble (et c'est à confirmer) que cela pourrai lui empecher l'ouverture des droits ASSEDIC.

    Cordialement

  6. #6
    Membre Sénior
    Ancienneté
    novembre 2004
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    370
    Tout dépend si le medecin du travail la declare inapte à son travail ou pour tout travail.

  7. #7
    Pilier Cadet Avatar de Vin106
    Ancienneté
    mars 2006
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    Oui, merci passing, c'est la precision que je cherchais.

    Cordialement

  8. #8
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par vin106
    Toutefois, si votre amie est effectivement declarer physiquement inapte au travail, il me semble (et c'est à confirmer) que cela pourrai lui empecher l'ouverture des droits ASSEDIC.

    Cordialement
    hou!!!!!!!! et à Passing aussi
    Si inaptitude = licenciement pour motif médical.Vous m'indiquerez les références qui disent que cela ne donne pas droit à l'indemnisation assédic, car là, je vous paie le champagne ( virtuel!) Le licenciement pour motif médical ou pour inaptitude si vous préférez, non seulement vous donne droit à l'indemnisation assédic mais vous permet de partir avec des indemnités de départ
    Si pas d'inaptitude, le contrat de travail est maintenu. Si la maladie se prolonge et qu'elle perturbe gravement le service ( et uniquement à cette condition) = licenciement aussi pour motif médical

    Conclusion : aptitude ou inaptitude = indemnisation assédic

    J'espère qu'orionvega lira cela avant de transmettre.....

  9. #9
    Membre Cadet Avatar de Orionvega
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    pelissanne
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    oui merci je vais transmettre comme il faut, merci

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