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jamais de visite médicale ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par aluyetanet
    Bonjour

    A l'heure où la tuberculose trés difficilement guérisable progresse, ne pensez vous pas qu'une administration, un employeur aurait une trés forte responsabilité de ne pas avoir obligé son personnel à passer les visites?Lorsque j'ai fait mon service, j'ai vu une quarantaine de jeunes hospitalisés pour une durée prévisible de 5 cinq ans, l'armée brulait toutes leurs affaires...

    Un tubard n'avait pas été détecté...

    Prudence....

    Bonne journée
    Je répète : dans l'éducation nationale, il n'y a AUCUNE OBLIGATION DE VISITE MEDICALE APRES LA VISITE DE TITULARISATION quand bien même nous sommes en contact constant avec un public ( qui peut être malade ou que nous pouvons contaminer aussi)
    Raison : le coût bien sûr!

  2. #14
    Pilier Sénior Avatar de Jean-louis52
    Ancienneté
    mai 2004
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    5 779
    Bonjour,

    Sauf erreur de ma part, dans la fonction publique d'Etat (Education nationale), la visite d'embauche se fait par un médecin agréé, puis les visites systématiques annuelles doivent être proposées au fonctionnaire par son administration.
    Le fonctionnaire peut décliner cette proposition chaque année. En revanche, au bout de cinq ans, le fonctionnaire est tenu de passer obligatoirement une visite médicale auprès du médecin de prévention de son administration.

    Le problème est qu' il n'y a pas suffisamment de médecins de prévention, que les gestionnaires d'administration ont autre chose à faire que de suivre cette réglementation méconnue qu'ils auraient de toute façon du mal à mettre en place, faute de moyens.



    Pour répondre à Alpha-fox : les DUE ne sont pas généralement en liaison avec un service de santé au travail, puisque généralement les entreprises adhèrent au service de médecine du travail interentreprises de leur choix. Il n'y a que pour les entreprises qui ont un service de santé autonome, ou pour certains métiers, que les frais de médecine du travail sont assis sur la masse salariale, et peuvent donc relever du système que vous évoquez.
    Cordialement,
    Jean-Louis

    "Il n'y a ni richesse ni force que d'hommes" Jean Bodin

  3. #15
    Pilier Junior
    Ancienneté
    octobre 2005
    Localisation
    lille
    Messages
    1 936
    Bonjour

    Et pendant ce temps là, l'Inspection du Travail applique des amendes à tout employeur qui a dépassé le délai entre deux visites....

    Vous avez dit "prévention" ?....

    Bonne journée

  4. #16
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par jean-louis52
    Bonjour,

    Sauf erreur de ma part, dans la fonction publique d'Etat (Education nationale), la visite d'embauche se fait par un médecin agréé, puis les visites systématiques annuelles doivent être proposées au fonctionnaire par son administration.
    Le fonctionnaire peut décliner cette proposition chaque année. En revanche, au bout de cinq ans, le fonctionnaire est tenu de passer obligatoirement une visite médicale auprès du médecin de prévention de son administration.
    Je vous crois sur parole Jeanlouis, mais alors MDR
    Jamais, en 19 ans, moi OU UN SEUL DE MES COLLEGUES ( + de 200 quand même) n'avons eu la moindre proposition de visite
    Quand à la visite OBLIGATOIRE tous les 5 ans, ben j'en ai loupé au moins trois et sûrement bientôt une quatrième! Et TOUS mes collègues aussi!
    Cette législation n'est appliquée NUL PART ( aussi bien pour moi que pour tous les collègues que je connais ) que cela soit pour la proposition de visite que pour l'obligation tous les 5 ans.
    Pas grave, je tiens...

  5. #17
    Pilier Sénior Avatar de Jean-louis52
    Ancienneté
    mai 2004
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    5 779
    L'éducation nationale a déjà du mal à trouver des médecins pour les enfants, alors, ses profs......et puis, des fois que certains seraient reconnus inaptes à enseigner...j'te dis pas le bazar.

    Et puis à quand la visite médicale d'embauche, même par un médecin agréé, pour nos dirigeants politiques appelés à de hautes fonctions de direction...., avec établissement de profils psychologiques et tout le toutim, tests psycho techniques, etc....Y aurait des surprises, peut-être....
    Cordialement,
    Jean-Louis

    "Il n'y a ni richesse ni force que d'hommes" Jean Bodin

  6. #18
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    8
    bonsoir,
    pour repondre a tous, oui j aimerai quitter cette entreprise car la gérante confond encore "employés avec lardins". Ca crie a longueur de journée, et meme quand le travail est bien fait, elle trouve toujours "un minuscule" truc a dire pour crier. je ne vous parle pas des pauses: c est absolument inconnu dans cette entreprise!! de 6h30 a 13h00 et 15h à 20h00 pas de pause.
    Bref c est infernal de travailler dans des conditions pareilles
    De plus je viens de constater que sur mon contrat etait stipulé "cne dans le cadre d un contrat initiative emploi" je ne sais pas si c est autorisé et la gerante doit recevoir des aides de l etat en meme temps pendant 2 ans....(alors elle ne va surement pas me virer sinon elle doit reverser ces aides )
    Donc en fait je voulais demissionner et partir sans préavis en pretextant qu elle etait en faute pour la visite medicale (car je sais que quand je partir, elle va me "tuer" pendant mon mois de préavis...)
    merci
    bizzzzz

  7. #19
    Pilier Junior Avatar de Alpha-fox
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    1 058
    Citation Envoyé par niniblue8
    bonsoir,
    pour repondre a tous, oui j aimerai quitter cette entreprise car la gérante confond encore "employés avec lardins".
    Bref c est infernal de travailler dans des conditions pareilles
    Bonjour,
    Parce-que vous estimez là une réponse aux 16 posts qui vous ont étés alouer!
    Pourquoi n'avoir pas étendue votre intention, vous cherchez un angle pour répondre a une difficulté lié ( une fois de plus ) à un arcèlement moral, les intervenants bénévols vous aurais tout aussi bien conseillés.
    Pour le reste il est possible que vous contactiez w3fois.magouille et mauvaise fois qui n'en veux!.planete.
    Ce post étant remonté il ne vous impartient plus qu'à demander conseil sur votre véritable situation.
    A votre écoute.
    Le lieu le plus obscur, dit le proverbe Chinois,est toujours sous la lampe...

  8. #20
    Pilier Sénior Avatar de Marieke
    Ancienneté
    mars 2005
    Localisation
    sous les cocotiers
    Messages
    52 104
    Citation Envoyé par pepelle
    Je vous crois sur parole Jeanlouis, mais alors MDR
    Jamais, en 19 ans, moi OU UN SEUL DE MES COLLEGUES ( + de 200 quand même) n'avons eu la moindre proposition de visite
    Quand à la visite OBLIGATOIRE tous les 5 ans, ben j'en ai loupé au moins trois et sûrement bientôt une quatrième! Et TOUS mes collègues aussi!
    Cette législation n'est appliquée NUL PART ( aussi bien pour moi que pour tous les collègues que je connais ) que cela soit pour la proposition de visite que pour l'obligation tous les 5 ans.
    Pas grave, je tiens...
    Je confirme JEAN-LOUIS, pour mon mari et ses collègues (300 ) aucune visite en 13 ans ici !
    Au moins en Coopération il y en avait une tous les 2 ans !
    Oui c'est sûrement pour ne pas les déclarer inaptes...ceux qui tiennent encore....vu qu'ils n'en ont plus assez dans certaines matières !
    T'inquiètes PEPELLE vous êtes bons pour le sonotone et la canne

  9. #21
    Pilier Sénior Avatar de Jean-louis52
    Ancienneté
    mai 2004
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    5 779
    Bonjour,

    L'EN doit d'ailleurs être l'administration relevant de la FPE la moins soucieuse de l'état de santé de ses administrés, puisque ce doit être la seule à ne pas avoir cherché à mettre en place une médecine de prévention pour ses ressortissants.
    Vos éclats de rire l'ont confirmé, si tant est que quelqu'un en doutât...

    Le ministère des finances a ses médecins de prévention (au moins pour ses douaniers), ceux de l'intérieur et de la défense (pour le personnel civil) également.
    La FPH est bien dotée, et la FPT également.

    Mais cela illustre de toute façon le fait que des réglementations sont édictées par l'Etat, qui est le premier à ne pas les suivre, ce qui ne l'empêche pas de sanctionner pécuniairement ceux qui ne les suivent pas...
    Cordialement,
    Jean-Louis

    "Il n'y a ni richesse ni force que d'hommes" Jean Bodin

  10. #22
    Pepelle
    Visiteur
    Et pour rester dans l'Etat, employeur qui édicte des règles et ne les respectent pas, parlons des remboursements de frais et d'examens.
    J'ai fait passer des examens en Mai et Juin pendant deux semaines ( quelquefois à des centaines de KM) Hotel+restaurant + copies+ candidats à l'oral.
    Depuis 4 ans, je ne suis jamais payée avant .... avril l'année suivante ! pourquoi Avril ? Parce que c'est la période où nous recevons nos convocations à examen et que nous serions en droit de refuser puisque pas payé de l'an dernier
    Donc, nous sommes le 1er Avril et je ne suis toujours pas payé de l'année dernière ( ce n'est hélas pas un poisson )
    Dans le privé, un SEUL retard de salaire de la part de l'employeur donne lieu au salarié devant le CPH à dommages et intérêts

  11. #23
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    CQFD vis à vis de ceux qui considèrent ces "salauds de fonctionnaires" come des super privilègié au dessus des salariés du privé....
    Tout n'est pas rose dans la fonction publique !

  12. #24
    Pilier Sénior Avatar de Marieke
    Ancienneté
    mars 2005
    Localisation
    sous les cocotiers
    Messages
    52 104
    Citation Envoyé par Bill d'isère
    CQFD vis à vis de ceux qui considèrent ces "salauds de fonctionnaires" come des super privilègié au dessus des salariés du privé....
    J'ajouterai que les frais de déplacement et de correction de copies de bac (sur lesquelles on pratique un abattement pour le paiement) ne te payent que en gros tes frais d'essence à condition de ne pas avoir une voiture trop gourmande....et tu fais la navette au minimum 4 fois en général loin de chez toi pour l'écrit et les délibérations plus 2 séances d'oraux....mais comme on sait ils sont déja trop bien payés ...pour ce qu'ils font....

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