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Résultats 1 à 8 sur 8

contrat de travail

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    11
    Bonjour,

    je suis embauchée en CDI depuis septembre 2005 en tant que réceptionniste hôtel.(je précise que le site où je travail est constitué d'un restaurant + hôtel)

    L'activité étant variable, il arrive que l'hôtel ferme ses portes.
    Je suis payée au mois, ce qui fait que aujourd'hui je dois pratiquement 30h de travail à mon employeur.

    Dans mon contrat de travail, l'intitulé du poste est bien "réceptionniste", l'employeur peut-il donc m'affecter à un autre poste tel que serveuse au restaurant pour pouvoir récuperer mes heures?

    Merci d'avance

    Fleurette

  2. #2
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonjour,
    pouvez vous citer intégralement le chapitre "temps de travail" de votre contrat ?

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    11
    Bonsoir,

    sur mon contrat de travail, il n'y a pas vraiment de partie réservée au "temps de travail".

    Cependant dans la partie "rémunération", il est cité :

    "En contrepartie, le salarié percevra comme rémunération mensuelle......pour un horaire de 169 heures soit 39 heures hebdomadaires, réparties en fonction du planning fourni par le responsable du service.
    Cependant, et compte tenu de la spécifité de ses fonctions, le salarié pourra être amené à adapter ses horaires de travail aux nécessités du service."

    Dans la partie "engagement-emploi":

    "Le salarié est engagé en qualité de réceptionniste, groupe I niveau II sous réserve des résultats de la visite médicale d'embauche."

    il n'y a que ça concernant mon temps de travail.

    Merci d'avance.

    Fleurette

  4. #4
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonjour,
    je suppose que vous n'avez pas d'accord RTT incluant une modulation du temps de travail ?

    Pour ce qui ai des tâches de travail, votre fonction est clairement définie par votre contrat. Reportez vous à la convention collective, dans laquelle doit exister un descriptif du poste de travail avec l'énumération des tâches auquelles vous devez vous limiter.
    -----
    Concernant les horraires, faute d'accord RTT votre employeur doit vous rémunérer 169h par mois, quoi il arrive. A la fin du mois, le compteur est remis à zéro, même si vous n'avez pas fait 169h !
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 31/03/2006 à 10h33.

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    11
    Bonjour,

    Je vais consulter ma convention collective.
    Je vous remercie pour votre aide.

    Fleurette

  6. #6
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Il n'y a pas de quoi !

    PS au modérateurs: je vois que j'ai été retoqué, pourriez vous m'informer quel était le point litigieux, afin que je me corriges à l'avenir ? Je n'ai pas mémoire de ce que j'avais écris...

  7. #7
    Administrateur du Forum Avatar de JNG Net-iris
    Ancienneté
    janvier 2001
    Localisation
    Clermont-Fd
    Messages
    5 330
    Bonjour Bill d'isère,
    La modification apportée n'est pas signalée car pas grave.
    J'ai simplement regroupé deux de vos posts qui se suivaient en un seul.
    Cordialement,
    Jean-Nicolas Girard - Fondateur de Net-iris.fr

  8. #8
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Merci du renseignement !

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