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divulgation de mon licenciement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    25
    Bonjour,

    Mon employeur s'est mis en contacte avec mon ancien chef d'entreprise.
    Ce dernier l' a informé de mon licenciement pour faute. Et, a tenu des propos mensongers.
    Depuis c'est l'enfer au travail. Mon patron me demande une démission, me pousse à la faute. D'ailleurs je suis sous le coup d'une sanction disciplinaire ou licenciement.
    Je me suis mis en arret maladie. Je recherche un autre emploi.
    Puis-je déposer plainte en pénal contre mon ex employeur et l'actuel.
    Je ne pense pas que ces méthodes soient légales.
    Ces deux chef d'entreprise appartiennent au meme groupe.
    Puis-je demander une sanction disciplinaire.

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    71
    Sur le plan juridique, si votre licenciement pour faute "grave" ? date d'avant l'amnistie 2002, il vous est possible d'imaginer une procedure, mais cela me parait "délicat"car vous n'etes jamais sure à 100% du résultat....
    Avez vous les moyens d'une telle démarche ?
    cordialement

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    25
    Bonjour,
    Je me suis fait licencié en 2005.
    Mon employeur actuel m'a relaté par écrit la conversation qu'il a eu avec mon ancien employeur, lors de son avertissement qu'il m' a adressé.

    Si, je n'ai aucun recours, je vais avoir beaucoup de mal à retrouver un emploi.
    Il est bien connu que les patrons se renseignent. Mais ils n'ont pas le droit de mettre des barrières dans les recherches d'un emploi de leurs anciens salariés.

    Pour ce nouveau poste, nous avons déménagé de 600km !

    Merci.

  4. #4
    Membre Sénior
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    367
    Citation Envoyé par isab
    Bonjour,
    Je me suis fait licencié en 2005.
    Mon employeur actuel m'a relaté par écrit la conversation qu'il a eu avec mon ancien employeur, lors de son avertissement qu'il m' a adressé.

    Si, je n'ai aucun recours, je vais avoir beaucoup de mal à retrouver un emploi.
    Il est bien connu que les patrons se renseignent. Mais ils n'ont pas le droit de mettre des barrières dans les recherches d'un emploi de leurs anciens salariés.

    Pour ce nouveau poste, nous avons déménagé de 600km !

    Merci.
    L'avertissement qu'il vous a adressé était fondé sur la seule existence de la découverte du fait que votre précédent employeur va a licencié pour faute grave ??
    Si c'est le cas, j'ai de gros doute, bien que n'étant pas juriste, qu'il puisse le faire.
    Il ne peut vous reprocher sa carence de vérification des références de ses salariés. C'est avant qu'il aurait dû le faire et pas a posteriori.

    Quel est le motif de cet avertissement ? Vous parlez d'avertissement et de sanction disciplinaire (or sauf erreur mais y a de grande chose que cela en soit une , un avertissement n'est pas une sanction disciplinaire ?).

    Si c'est une sanction disciplinaire vous pouvez la contester tant devant votre employeur que devant le CPH si elle menace votre évolution, votre place dans l'entreprise etc. Non ??

  5. #5
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    25
    dans cet avertissement pour faute grave. Il me reproche une multitudes d'erreurs. Mais je suis sans cesse surveillé par mes patrons. Mes faits et gestes sont minutés sur cet avertissement. A plusieurs reprises il m' a demandé ma démission, depuis qu'il a conversé avec mon ancien employeur.
    Mon patron m'a provoqué, au risque d'en arriver aux mains. Je pense que c'est ce qu'il souhaitait, donc je me suis mis en maladie.
    Le dernier paragraphe de mon avertissement pour faute grave relate leur conversation et il conclu, qu'il ne peut plus avoir confiance en moi maintenant.
    Et, que j'aurai du l'informer de mon licenciement. je ne pense pas que ce soit une obligation, c'était à lui de se renseigner avant.

    Les fautes qu'il me reproche, ne sont pas suceptibles d'etre retenues comme faute grave.
    C'est clair que je vais contester.

    Cordialement

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