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Accusé de vol par son employeur

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin Avatar de Lénaïc
    Ancienneté
    mars 2006
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    compiegne
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    5
    Ce samedi, mon amie, c’est faite accusé de vol à la fin de sa journée.
    Celui-ci l’a soit disant prise en flagrant délit a voler de l’argent dans la caisse de l’institue
    Bien sur, elle n’a rien fait et je la soutien moralement, c’est une personne droite en qui j’ai toute confiance
    Le problème est que son employeur lui ne veut revenir sur ses dire, même si son histoire paraît peut crédible, car celui- ci n’a pas réagit sur l’instant…………..
    Je vous fais grâce de la personnalité de cette homme…..
    Bien sur elle est licenciée pour vol, et convoquée a la gendarmerie, c’est la première fois que nous nous retrouvons dans cette situation, devant un individu qui n’a pour moi aucun sens moral
    Je voudrai des conseils sur le déroulement pénal de cette histoire, et un conseil pour la confrontation de demain a la gendarmerie

    Merci d’avance
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 30/03/2006 à 09h38.

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
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    mai 2005
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    2 238
    En ce qui concerne l'entretien de licenciement.
    Il faut qu'elle conteste tous les points avancés par l'employeur (ne pas en rajouter, contester) un par un.
    Pour l'aspect pénal, ce sont des preuves qu'il faut apporter pour accuser, témoins, film vidéo, ou autres précédents, mais je ne vois pas vraiment d'autres choses possibles, hormis le témoignage du plaignant. Votre amie doit contester les points de la même manière et répondre aux questions lors de l'audition, c'est à l'employeur de prouver.
    Prévoyez de rencontrer un avocat, c'est plus prudent.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  3. #3
    Membre Benjamin Avatar de Lénaïc
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    mars 2006
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    5
    Nous avons nommé un avocat pour nous suivre en cas de problèmes, car comme je l’ai dit pour des raisons morales, nous ne pouvons laisser passer cela
    Pour ce qui est des preuves, il y a son soit disant le témoignages de flagrant délit, non signalé ci ce n’est en fin de journée
    Et le fait q’il a fait signé une autre employé l’écart de caisse soit 30 euros ( un état de caisse non contrôlée en début de journée par un autre individu ( que le relevé vulgaire sur un bout de carnet non signé……)
    Je trouve cela tellement gros…….
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 30/03/2006 à 09h39.

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
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    mai 2005
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    2 238
    Il serait sage de rencontrer l'avocat, avant les déclarations officielles.
    Bon courage!
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  5. #5
    Membre Benjamin Avatar de Lénaïc
    Ancienneté
    mars 2006
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    compiegne
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    5
    ce que je n'ai pas dit, c'est que la personne qui l'accuse de vol, on ne connais pas sont rôle dans l'entreprise, c'est le compagnon de son employeur
    et c'est lui aussi qui l'a viré verbalement en fin de journée
    j'éspère ne pas avoir de problèmes, ce serait trop facile pour lui, et je vous laisse imaginer l'humiliation que mon amie a subi
    -----
    La convocation pour une confrontation est prévue en début d’après midi a la gendarmerie, bien sur, elle va nier les faits qu’ils lui sont reprochés, mais si on peut avoir des conseils pour cette confrontation ce serait bien sympa
    Je vous tiens au courant de l’avancée de cette histoire
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 31/03/2006 à 10h04.

  6. #6
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
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    1 016
    Bonjour,
    votre histoire est rocambolesque, mais pas inédite !
    Pour cet après midi, arrivez avec quelques minutes d'avance, ça fait toujours sérieux.
    Face à l'employeur, il faut nier catégoriquement les faits en démontrant les invraissamblances. Il faut absolument rester polie et ne pas s'emporter.
    Devant la partie adverse, demandez aux Gendarmes que risque le plaignant si vous vous retournez contre lui pour calomnie !

  7. #7
    Membre Benjamin Avatar de Lénaïc
    Ancienneté
    mars 2006
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    compiegne
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    merci pour vos conseils, comme je l'ai dit, on est a j- 2h mais ce qui est sur c'est que l'on ne va pas lui donner raison, de plus comme je l'ai signalé, la personne qui l'a soit disant prise sur le fait, et qui l' a virer verbalement en fin de journée, n'a pas de rôle pré défini dans la société, il n' apparaît sur aucun documents
    je pense qu'il faut le signaler, non ???

  8. #8
    Pilier Junior Avatar de Alpha-fox
    Ancienneté
    février 2006
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    1 058
    Citation Envoyé par lénaïc
    Ce samedi, mon amie, c’est faite accusé de vol à la fin de sa journée.
    Celui-ci l’a soit disant prise en flagrant délit a voler de l’argent dans la caisse de l’institue
    Bonjour, il en auras surement fait dépos, c'est ce point qu'il va vous faloir contester, éffectivement le fait que cette personne n'appartienne pas a l'entreprise et ai des liens d'alliance et d'interêts avec l'une des parties peut intéresser les gendarmes.
    Bon courage et salutations
    Dernière modification par Alpha-fox ; 30/03/2006 à 13h08.
    Le lieu le plus obscur, dit le proverbe Chinois,est toujours sous la lampe...

  9. #9
    Membre Benjamin Avatar de Lénaïc
    Ancienneté
    mars 2006
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    compiegne
    Messages
    5
    bon nous sortons de la gendarmerie.......
    le gendarme a pris la déposition de mon amie, et a décidé d'une confrontation avec la personne l'accusant de vol ( on n sait toujours pas son rôle dans l'entreprise si ce n'est qu'il est le compagnon de la responsable, et qu'il a effectué les travaux dans cet établissement )
    le gendarme a 2 versions complètement différentes des faits, mais n'a rien pour prouver le soit disant vol
    la personne qui aurait soit disant appelé les gendarmes, a vu ses dire démentis car la gendarmerie n'a rien concernant son appelle
    le gendarme nous a confié qu'il aller informer le parquet de cette histoire, mais qu'il n'y aurait probablement pas de suite a cette plainte
    le rendez vous pour le licenciement est prévu pour ce mardi 4 avril, mon amie sera assistée par un délégué syndical
    mais nous ne pouvons moralement laisser une personne dire que mon amie a volé est salaire son image
    mérci de votre soutien et de l’aide que vous nous apporter pour faire face a cette histoire, vos témoignages, et votre expérience nous aide a affronter cette situation

  10. #10
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 865
    Je n'ai qu'une chose à rajouter concernant une plainte pénale : des preuves, des preuves, des preuves...........Si l'affaire pénale ne tient pas, ce qui le laisse supposer d'après ce que vous dites, le licenciement pour faute est très très mal engagé......

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