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Résultats 1 à 3 sur 3

licenciement pour faute

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    1
    une femme de ménage qui utilise le téléphone de son employeur à plusieurs reprises et sans son autorisation peut elle être renvoyée pour faute grave.? Peut elle faire un recours au Prud"homme même si une indemnité de un mois pour licenciement lui est versée?

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Elle est en faute,cela est certain . Maintenant on peut discuter entre faute sérieuse et faute grave, suivant l'intensité et la fréquence d'utilisation dudit téléphone.
    Si les un mois versés sont le fruit d'une transaction en bonne et dûe forme, non vous ne pouvez porter l'affaire devant les prud'hommes car la transaction sert justement à ce que vous ne puissiez pas le faire
    Si les 1 mois sont un bonus donné sans transaction, vous pouvez saisir le CPH. Quand au succès de votre démarche, c'est une autre histoire....

  3. #3
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Reste à étudier la charge de la preuve...
    Je vous conseil de voir avec un syndicat

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