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Hygiène et sécurité

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    1
    Le bâtiment dans lequel je travail est atteint depuis 2 ans par la mérule qui s'est attaquée au plancher. Rien n'est fait pour la traîter. Est-ce légal de nous laisser travailler dans ces conditions ?

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Vin106
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    664
    Bonjour

    Si votre entreprise est dotée d'un comité d'hygiène, de sécurité et de condition du travail (si votre entreprise occupe moins de 50 salariés c'est le delegue du personnel qui est investi des meme mission), faite lui part de votre inquiétude. Il peut engager une procédure d'alerte lorsqu'un de ses membres constate qu'il existe un danger grave et imminent notament par l'intermédiaire d'un salarié qui a exercé son droit de retrait. A la suite de cette procedure d'alerte, votre employeur doit proceder à une enquete et prendre les dispositions nécessaire pour y remedier.


    Sachez que vous avez une obligation de vigilance. Il incombe en effet à chaque salarié de prendre soin de sa sécurité et de sa santé ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ommissions au travail.
    Le devoir de signalement peut etre aussi évoqué. Le salarié signale immédiatement à l'employeur ou à son representant toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle presente un danger grave ou imminent pour sa vie ou sa santé, ainsi que toute défectuosité qu'il constate dans le système de production.
    Le droit de retrait du salarié lui permettant de quitter son poste de travail si le danger persiste sans que son employeur ne puisse, ni lui imposer de reprendre son activité, ni le sanctionner pour ce retrait, ni effectuer une retenue de salaire.

    Dans le pire des cas contacter l'inpection de travail pour leur presenter votre situation.

    Cordialement

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