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Résultats 1 à 3 sur 3

licenciement et réembauche

Question postée dans le thème Mon Salarié sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    7
    Bonjour,

    Un ami patron à du modifier le contrat d'une de ses employées, le passant de 35 à 24h, pour raison économique. Celle ci a refusé et quitte donc l'entreprise. Il compte réembaucher quelqu'un à sa place.

    Il va réembaucher avec un contrat de 24h (je pense qu'il n'a pas le choix étant donné les circonstances).
    Combien de temps doit il attendre minimum pour repasser ce contrat à 35h?

    Merci

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Vin106
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    664
    Bonjour

    La modification de la durée du travail étant considérée comme une modification essentielle du contrat de travail, il n'existe pas de délai minimum pour changer cette dernière. La modification est subordonnée à l'accord exprès et non équivoque du salarié.

    Cordialement

  3. #3
    Pepelle
    Visiteur
    HEU.....votre ami a licencié le salarié qui a refusé la modification pour motif économique non ? Dans ce cas interdiction de prendre un cdd, cdi, ctt pendant 6 mois!

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