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licenciement et arrangement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    3
    Bonjour à tous,

    Mon mari est informaticien dans une SSII. Celle ci ayant des difficultés, ne lui a pas trouvé de mission depuis 7 mois et lui a proposé un licenciement économique où il sera obligé d'effectuer un préavis d'1 mois soit un licenciement pour absentéisme non justifié (inventé de toute piece) avec une lettre anti-datée pour qu'il soit libre plus rapidement et il toucherait quand meme les assedics plus 1 mois de salaire.
    Qu'en pensez vous ?
    Aura t il vraiment le droit aux assedics avec un licenciement pour faute dans sont dossier ?

    Merci pour votre aide.

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Qu'il soit licencié pour faute ( sérieuse, grave ou lourde) ou pour motif économique, il aura de toute façon droit à l'assédic
    Quel est son ancienneté pour pouvoir vous répondre plus complètement ?

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    3
    il a 2 ans d'ancienneté.
    Mais le fait qu'il y ait marqué sur son dossier licencié pour faute est-ce que ça ne va pas le pénaliser s'il veut faire une formation ?

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Dites moi voir où est son intérêt d'accepter licenciement pour faute alors qu'avec deux ans d'ancienneté, il va avoir une indemnité légale doublée ( voire plus si convention collective plus favorable) C'est un mois de préavis qui vous gêne ? De plus, s'il veut faire une formation, et si son entreprise n'a pas plus de 1000 salariés, on va lui proposer la CRP donc idéal pour lui; et en plus pas de préavis!

  5. #5
    Membre Junior
    Ancienneté
    janvier 2004
    Messages
    66
    Bonjour,

    Je suis d'accord avec Pepelle, je rajouterai aussi de financièrement ça peut être intéressant puisqu'en CRP les 3 premier mois vous percevez 80% du salaire de référence et les 5 mois suivant 70% du salaire de référence.

  6. #6
    Membre
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    3
    L'interet c'est qu'il pourrait etre libre dans moins d'1 semaine car ils proposent d'anti dater la lettre de licenciement, ainsi il pourrait s'inscrire tout de suite à l'anpe et s'inscrire sans perdre de temps pour sa formation et en attendant faire de l'interim alors que s'il accepte le licenciement pour cause economique et faire son préavis d'un mois son employeur va le faire ch**** jusqu'à la fin, d'ailleurs il a deja commencé ; il lui a proposer une mission à 2 heures aller, 2 heures retour de la maison et s'il refuse il est licencié pour refus de poste ou un truc comme ça et il part sans indemnités. Ils sont vraiment tres "vicieux" dans cette entreprise !!!

  7. #7
    Membre Sénior
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    367
    Citation Envoyé par dana
    L'interet c'est qu'il pourrait etre libre dans moins d'1 semaine car ils proposent d'anti dater la lettre de licenciement, ainsi il pourrait s'inscrire tout de suite à l'anpe et s'inscrire sans perdre de temps pour sa formation et en attendant faire de l'interim alors que s'il accepte le licenciement pour cause economique et faire son préavis d'un mois son employeur va le faire ch**** jusqu'à la fin, d'ailleurs il a deja commencé ; il lui a proposer une mission à 2 heures aller, 2 heures retour de la maison et s'il refuse il est licencié pour refus de poste ou un truc comme ça et il part sans indemnités. Ils sont vraiment tres "vicieux" dans cette entreprise !!!
    D'après vos indications, je vois bien derrière ça non pas un licenciement au motif économique mais un licenciement pour faute grave (absenteisme trop fréquent = pour moi licenciement pour abandon de poste = faute grave). Le dossier va à mon très humble avis être monté en ce sens.

    Donc si c'est bien le cas rassurez vous il n'aura pas de préavis. C'est souvent le mode de rupture des contrats proposé par les SSII. Vous perdrez ainsi votre indemnité légale de licenciement, le mois de préavis. VOus n'aurez que les congés payés.

    Pour en revenir à l'aspect vicieux, rappelez à votre amis que la satisfaction du client est l'objectif de son employeur. Donc c'est le client qui décide. Par conséquent ne refusez pas de mission a priori. Laissez le client décider et aviser par la suite (S'il accepte, informez simplement le client que vous êtes en cours de préavis. Je doute qu'il prenne le risque de voir sa mission échouer).

    Pour votre employeur même chose NE REFUSEZ PAS UNE MISSION. Ces propositions sont souvent un moyen de faire pression tout simplement. Elles ne se concrétisent rarement. L'employeur sachant très bien qu'il peut perdre un client de surcroît si la prestation se passe mal.

    A mon avis, commencez à cherchez un travail, prévoyez une absence de revenus dû au délai de carence des assedic etc. Le fait de perdre son emploi peut amener des difficultés financières qu'il faut mieux aborder pendant qu'on est en poste.
    Dernière modification par Steeve ; 31/03/2006 à 12h00.

  8. #8
    Pepelle
    Visiteur
    De plus, vous ne répondez pas sur la CRP où pas de préavis et formation facilitée...

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