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ambiguïté sur la date de fin de mon contrat de travail

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior Avatar de Dana1
    Ancienneté
    mars 2006
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    Amiens
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    230
    bonsoir,

    j'ai été licencié pour faute grave.
    je l'ai appris par une lettre reçue le 9 mars.
    Avant cela, entre le 24 février et le 9 mars, j'étais en mise à pied conservatoire non rémunérée.

    quelle est la date de fin de contrat de travail ?

    mon employeur a déclaré le 24 février sur mon papier assedic ! est-ce normal ?
    De même, sur le certificat de travail, il a aussi mis le 24 février !

    Le pire de tout cela est que mon entretien préalable de licenciement était le 6 mars !!!! donc d'après lui, après mon licenciement !!!

    de plus, ma dernière fiche de paye est celle de mars, elle comporte le solde de tout compte entre autre. Sur cette fiche de paye de mars, il est même écrit que j'étais absent du 1er au 31 mars !!!

    est-ce que tout cela est normal ????




    ps:j'en ai vraiment marre de cet employeur qui n'a pas voulu m'embaucher dans la conformité et qui ne me licencie pas non plus dans la conformité ! du début jusqu'à la fin, il m'ennuie pour être poli

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
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    mai 2005
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    2 238
    La fin de votre contrat de travail, donc du certificat est la date à laquelle la LRAR de licenciement vous a été présentée (car pas de préavis).
    Pour l'attestation assedic, le dernier jour travaillé est bien celui précédant la mise à pied.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  3. #3
    Membre Junior Avatar de Dana1
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    mars 2006
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    Amiens
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    230
    mais la date de fin stipulée sur le certificat (24/2) est donc différente de la date de présentation de ma lettre de licenciement (13/3).

    qu'est-ce que cela implique-t-il ?



    mon employeur ne voudrait-il pas cacher ou ne pas payer quelque chose par hasard en magouillant les dates ?

    est-ce que cela me désavantage qq part ?

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
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    mai 2005
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    Citation Envoyé par danao
    mais la date de fin stipulée sur le certificat (24/2) est donc différente de la date de présentation de ma lettre de licenciement (13/3).

    qu'est-ce que cela implique-t-il ?



    mon employeur ne voudrait-il pas cacher ou ne pas payer quelque chose par hasard en magouillant les dates ?

    est-ce que cela me désavantage qq part ?
    Pour éviter de payer un éventuel dû, en fonction d'une ancienneté, je ne sais pas. Vérifiez avec votre convention ou le code du travail si l'ancienneté acquise change quelque chose, on ne sait jamais.
    Celà dit votre date de licenciement est la date officielle de rupture du contrat, et de votre certificat de travail.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  5. #5
    Membre Junior Avatar de Dana1
    Ancienneté
    mars 2006
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    Amiens
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    230
    mais c'est incroyable, ça cache forcément qqchose....

    ça ne vous choque pas que mon entretien de licenciement ait eu lieu après mon licenciement ?

  6. #6
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Lettre de licenciement 9 mars, entretien 6 mars c'est légal, les 2 jours sont respectés.
    C'est le reste qui n'est pas bon. Je ne pense pas qu'il y ai quelque chose à exploiter là dessus, hormis faire rectifier les dates inexactes.
    Veillez bien à ce que le dernier jour travaillé soit celui précédant la mise à pied pour l'assedic et son calcul d'allocations.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

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