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CDI 35h sur 4 jours

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    17
    Bonjour,

    Voici ma question : je vais commencer un CDI de 35h sur 4 jours par semaine, faut-il que l'information "travail effectué sur 4 jours" apparaisse dans le contrat ou pas nécessairement ?
    Vous remerciant pour vos avis.

    Jane

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    C'est plus prudent, si c'est une des raisons qui vous motivent à signer.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    17
    oui en effet...
    merci merci ! de votre réponse.
    Jane

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Deux remarques supplémentaires
    - si ces 4 jours sont votre motivation principale, il faut faire inscrire sur votre contrat de travail " ces horaires sur 4 jours sont un élément essentiel du contrat de travail et ne pourront être modifiés qu'avec l'accord du salarié"
    A défaut, je rappelle que les changements d'horaire ne sont pas des modifications essentielles du contrat de travail et peuvent être modifiés sans votre accord
    2/ pour proposer des horaires sur 4 jours, il faut un accord ou l'accord des DP ou du CE

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    17
    Merci de ces info complémentaires.

    une précision : Le CE, je devine que c'est le Comité d'Entreprise, mais qu'est-ce que le DP ?

    Cela a-t'il à voir avec la convention collective dans laquelle est écrit "les horaires de travail peuvent être répartis sur 4, 5 ou 6 jours ouvrables..." ?

    Jane

  6. #6
    Pilier Sénior Avatar de Solitrid
    Ancienneté
    février 2006
    Localisation
    Dans le Nord.....
    Messages
    14 601
    DP: délégué du personnel

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    17
    ok.

    c'est une entreprise de moins de 20 personnes donc pas de DP ni de CE mais la convention collective.

  8. #8
    Pepelle
    Visiteur
    Si vous êtes plus de 10 vous pourriez avoir un délégué du personnel ( pour le CE c'est 50 salariés)
    Vu ce que vous avez indiqué de votre convention collective, c'est bon, elle prévoit sur 4 jours, donc vous n'avez pas besoin d'accord

  9. #9
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    17
    ok merci +

    une nouvelle question : le rapport salaire brut/salaire net d'un CDI est-il très différent de celui d'un CDD ? Y-a-t'il des pièges à éviter ?

    Jane

  10. #10
    Pepelle
    Visiteur
    Aucune différence. Les cotisations salariales sont un pourcentage sur le salaire brut ( autour de 20%) donc ne change rien au fait qu'il s'agisse d'un CDD ou d'un CDI

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