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licenciement pour faute grave

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2006
    Localisation
    nanterre
    Messages
    32
    bonjour à toutes et à tous,
    voila j'aimerais bien avoir votre avis dans la mesure du possible sur le litige que j'ai avec mon employeur;
    je téléphone à mon employeur le 6 mars dernier pour lui dire que ma reprise de travail etait demain ( j'ai été arreté pour dépression pendant deux mois ) et lui demander quel était mon travail pour ma reprise, il m'a répondu que ce n'était pas la peine que je reprenne le travail, que je pouvais rester chez moi, il n'avait plus de véhicule à ma disposition afin que je puisse faire une tournée ( reprise des véhicules du loueur pour défaut de paiement, ma société une sarl en redressement judiciaire et bientot en liquidation ), je lui ai rétorqué de me faire une lettre correspondante pour confirmer ses propos téléphoniques, pour info comme je n'ai aucune confiance en lui, je me suis présenté le 7 mars au matin sur mon lieu de travail et j'ai fais constaté avec attestation sur l'honneur que j'étais bien présent ce jour pour ma reprise , j'attends toujours cette lettre !!!
    ensuite le 14 mars dernier j'ai été convoqué pour une entente préalable à mon licenciement, et sur la lettre il n'y avait aucune mention que je pouvais me faire assister ( sarl de trois employés) alors j'y suis allé seul contre lui, et pendant l'entretien aucune allusion n'a été faite sur mon licenciement , on a parlé de mes salaires qui me devaient, qu'il avait perdu un grand nombre de clients, que la sarl était bientot liquidée date du jugement le 18 avril prochain, que la sarl n'avait plus de fonds, que j'étais le dernier de la sarl, par contre il m'a juste dit que j'étais suspendu, mais en aucun cas il a été evoqué un licenciement pour faute grave pendant l'entretien, je l'ai appris lorsque que je lui ai téléphoné une heure après, je lui ai dit vous auriez pu me le dire pendant l'entretien j'aurais pu alors me défendre sur les faits que vous m'auriez reprochés, je trouve ce procédé très douteux et je suis sceptique quand à la forme de mon licenciement.
    pour info du 14 mars à ce jour je n'ai toujours pas recu ma notification.
    ma question est : depuis le 7 mars date de ma reprise de travail jusqu'a la date de ma notification de licenciement comment je vais etre payé ( sachant qu'il n'a pas voulu que je reprenne le travail) ? est-ce que je me suis mis en tort ?
    merci d'avance pour vos lumières étant dans la (peine) ombre
    thierry

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Vous avez fait tout ce que vous aviez à faire et avez eu une bonne réaction concernant l'attestation de présence le 7 Mars
    - votre employeur ne respecte pas la procédure
    - votre employeur veut vous licencier pour faute grave alors que deux mois d'arrêts avec certificat médical n'est pas ( ou alors c'est nouveau) une faute grave ( s'il parle d'autres fautes commises avant votre arrêt, je rappelle que ces fautes doivent être dénoncées dans les deux mois,donc il est hors délai)
    De plus, il est en tort de ne pas vous avoir confié de travail et de vous avoir renvoyé chez vous alors qu'il est tenu de vous fournir du travail ( cela fait partie de vos obligations) S'il estime que vous étiez en mise à pied, il fallait une lettre pour cela.
    Enfin, il a un mois maximum pour vous envoyer la lettre de licenciement à partir de l'entretien
    Bref, il a tout faux!
    Vous attendez le bulletin de salaire
    - si pas de paiement, LRAR avec mise en demeure de payers sous menace de référé
    - si pas de paiement et de plus licenciement, saisie des prud'hommes de suite ( licenciement abusif, mise à pied abusive, etc ...)

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2006
    Localisation
    nanterre
    Messages
    32
    merci pepelle pour ta lumière, je pense que je vais faire une saisine au cph, j'ai un autre problème qui se pose maintenant, je viens de trouver un nouveau job, et il attend ma réponse le plus rapidement possible sous peine de voir ce nouvel emploi me passer sous le nez, mais je n'ai toujours pas recu ma notification de licenciement depuis le 14 mars dernier
    que dois je faire attendre, ou accepter cet emploi ( donner mon accord de principe)
    merci

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