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Les conflits collectifs : la greve

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    1
    Bonsoir à tous ,

    j'aimerais avoir votre avis sur deux ou trois points concernant la greve,
    je m'explique : des salariés d'une entreprise ont présenté à la direction successivemen deux cahiers de revendication, pendant 1 mois ces salariés se sont mis en greve sous forme d'arrets de travail de courte durée souvent répétés et jamais annoncés . Il ya qq jours la direction de l'entreprise a fait connaitre a ses salariés :

    1) qu'elle réduirait, en fin d'année, la prime d'assiduité des grévistes et allouerait une prime de surcroit de ravail aux non-grévistes

    2) qu'elle licenciait le délégué syndical pour faute grave

    3) qu'elle prononçait une mise à pied contre 3 délégués syndicaux


    Que pensez vous des ces mesures svp? je me demande si c'est dans les possiblités pour l'entreprise de mettre en cause la responsabilité des grévistes et des 3 syndicats ???
    Pourriez vous m'éclairer svp !?

    MERCI

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    1/ j'ai vu une affaire semblable devant les prud'hommes où les salariés attaquaient pour discrimination . Ils ont perdu. Le CPH a considéré que diminuer les primes liées à la PRESENCE n'étaient pas discriminatoires pour les grèvistes. Il n'y a eu ni appel ni cassation
    2 et 3 : impossible de vous répondre. Tout dépend s'il y a eu violences, séquestration de dirigeants, etc ... où en effet la faute grave peut être retenue contre des syndicalistes et des représentants syndicaux. Il faudra de toute façon pour les salariés protégés, en cas de licenciement, une autorisation de l'inspection du travail. De plus, il est de JP constante, rappelée récemment, qu'il faut une faute GRAVE au minimum pour le licenciement du fait de grève

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