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licenciement en attente et obligations employeur, employé

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre Sénior
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    367
    D'accord mehatenduque, mais quelle incidence cela a-t'il ??
    Cette disposition ne pourra être dénoncée qu'a posteriori par le juge ?

  2. #14
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Elle est déjà non écrite, la démission doit être claire et non équivoque, ça coute mini six mois de salaire brut+ préavis éventuel d'en prendre acte pour l'employeur!
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  3. #15
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    8
    Merci à tous pour votre participation et vos réponses.

    Pour répondre précisément à Steeve il se trouve que je n'habite ni Paris ni la région parisienne et que notre région, bien que dynamique, ne regorge pas de contrats alors quand je vois que sur les quatre clients que mon employeur a depuis des années trois ont dénoncé leur contrats cette année et que nous allons nous retrouver cinq salariés en "intercontrat" sur sept ça me rend un peu nerveuse par rapport à la perception régulière de mon salaire (surtout qu'il n'y a aucun autre client en vue et que mon employeur m'a récemment refusé mes congés car JE n'avais trouvé personne pour me remplacer...).

    Mais c'est vrai que seul le temps me donnera les réponses à mes inquiétudes.

  4. #16
    Membre Sénior
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    367
    Effectivement vu les difficultés financières qui peuvent survenir , faites très attention à respecter vos horraires de travail et vos obligations contractuelles car votre employeur pourrait avoir recours, en cas de manquement, à une bonne petite mise à pied à titre conservatoire qui pourra le soulager d'un mois de salaire à vous verser (délai raisonnable) tout en vous gardant s'il le souhaite par la suite (ou vous pousser à démissionner)
    Wait and see.
    Bon courage.

    Ps: Regardez votre charte informatique si elle existe pour voir si vous pouvez utiliser internet à des fins extra-professionnelles.
    Je ne sais pas trop si on pourrait vous reprocher de surfer pendant ce temps bien que l'on ne vous fournisse pas de travail. A voir
    Dernière modification par Steeve ; 27/03/2006 à 13h42.

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