Vos question à l'Avocat
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retraite des hommes

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pepelle
    Visiteur
    Allez vous faire faire deux amiosynthèse et deux césariennes Jeanlouis et revenez me parler de parité

  2. #14
    Membre
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    2
    bonjour,
    j'ai une question me concernant,je suis employé dans une entreprise de vente et location de matériel médical à domicile et oxygénothérapie à domicile.J'ai débuté le 4 janvier 2005 par un cdd de 3 mois,qui a été prolongé d'un autre cdd de 3 mois puis enfin un dernier de 6 mois.
    A la fin des 6 mois,mon employeur a décidé de mettre en place un CNE(contrat nouvel embauche).
    Je voulais savoir si c'est légal,sachant qu'une employée est arrivée quelques semaines après moi,et a eu le privilège de se voir proposer un CDI après comme moi être passée par des périodes de CDD?
    Et je veux savoir,lorsqu'on parle de CNE,peux-t-on parler de CDI?
    PS:mon CNE a débuté au mois d'octobre 2006 et continue à ce jour?
    En attente d'une réponse rapide,je vous remercie d'avance.
    -----
    je suis en contrat CNE,peux t on parler de CDI?
    -----
    CNE et CPE,je veux savoir quelle est la ou les différences de ces deux contrats,sachant que je suis actuellement en contrat CNE
    -----
    en contrat CNE,est ce que je peux me faire licencier à tous moments pour n'importe quelles raisons que ce soit?
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 27/03/2006 à 11h36.

  3. #15
    Pepelle
    Visiteur
    Il vous faut une réponse au bout d'une minute pour que vous bombardiez comme cela ?
    Un CNE est un CDI avec une période de consolidation de l'emploi de 2 ans. Doivent être retirées de ces deux ans, vos durées de CDD;
    Pour la rupture, l'employeur n'a pas à justifier et doit respecter un délai. Vous avez toujours la possibilité, comme pour un CDI classique, de saisir le CPH pour rupture abusive de période d'essai ( probatoire ici )

  4. #16
    Membre Sénior Avatar de A.mon
    Ancienneté
    avril 2005
    Localisation
    Rodez
    Messages
    332
    Pour en revenir à la question initiale :

    A ma connaissance, hommes et femmes bénéficient d'une majoration de 10% sur la retraite de base pour avoir élevé 3 enfants (jusqu'à leurs 16 ans au moins), et de 5% sur l'ARRCO (conditions identiques).

    A ne pas confondre avec la validation de trimestres "gratuite" qui, elle, n'est effective que pour les mères, ou bien père ou mère, mais dans le cadre d'un congé parental.
    A.mon
    Courtier en assurances et protection sociale

  5. #17
    Pilier Junior
    Ancienneté
    octobre 2005
    Localisation
    lille
    Messages
    1 936
    Bonjour

    Les caisses ARRCO acordent une majoration pour enfants A élever

    Les Caisses AGIRC accordent une majoration pour enfants déjà élevés

    C'est ce qui fait la différence

    Bonne journée

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