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Est-ce du harcèlement ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pepelle
    Visiteur
    L'employeur annonce un abandon de poste car il soutient qu'il n'a pas reçu la prolongation à mon avis donc licenciement pour faute grave ( un abandon de poste c'est bien faute grave) Il est logique. Notre internaute a commis une erreur de ne pas avoir envoyé sa prolongation en recommandé surtout avec les relations qu'elle entretenait avec son employeur.
    Cet employeur a la JP contre lui qui plusieurs fois a donné raison à des salariés qui n'avaient pas envoyé dans les temps leur arrêt maladie.
    Bon maintenant, je signale aussi qu'il y a des employeurs qui font un calcul comptable. Si l'employé n'a pas au moins deux ans d'ancienneté, cela leur coûte des clopinettes un licenciement abusif....

  2. #14
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Biensur et heureusement que les motifs des arrêts de travail ne sont pas connus par les employeurs !! Voyez déjà le nombre d'apprentis médecin qui trainent sur les forums en faisant des deductions thérapeutique...
    L'importance de ma question reside dans la possibilité de faire reconnaitre le harcèllement par un conseil de Prud'Hommes.
    Donc, je réïtere ma question:
    quels sont les motifs invoqués sur les arrêts de travail ?
    Le médecin du travail a t'il fait lui aussi un écrit que posséderait le demandeur ?

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