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Préavis pendant le congé maternité

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    1
    Bonjour,
    Je termine mon congé maternité le7 mai et souhaite prendre un congé parental pour rester avec mon enfant le temps de reprendre un autre travail dans une autre société. ( en aout )
    J'ai trois mois de préavis à effectuer.Est il possible de demander un congé parental à partir du 7 mai et de démissionner à la même date? le préavis commencerait en meme temps que mon congé parental et s'arreterait au bout de trois mois.
    Si c'est le cas combien de temps de congé parental dois je demander?
    dois je me rendre physiquement et obligatoirement à mon travail pendant le préavis dans mon congé parental?
    Merci d'avance pour votre réponse
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 27/03/2006 à 10h19.

  2. #2
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    1 600
    En congé maternité vous pouvez démissionner sans préavis, en informant votre employeur de votre souhait d'élever votre enfant au moins 15 jours avant la fin du congé maternité. Si vous ne respectez pas ces 15 jours vous devez alors effectuer votre préavis.

    Le préavis est un temps donné à l'employeur pour qu'il se retourne et assure le remplacement, il ne peut pas en principe être constitué par du congé parental, mais voyez avec lui si c'est négociable.
    Vos enfants ne sont pas vos enfants.Ils sont les fils et filles de l'appel de la Vie à elle-même/....Bien qu'ils soient de vous ils ne vous appartiennent pas...K.Gilbran

  3. #3
    Washi
    Visiteur
    Bonjour,

    Article L.122-28 du Code du travail
    Pour élever son enfant, le salarié peut, sous réserve d'en informer son employeur par lettre recommandée avec demande d'avis de réception au moins quinze jours à l'avance, résilier son contrat de travail à l'issue du congé de maternité ou d'adoption prévu à l'article L. 122-26 ou, le cas échéant, deux mois après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant, sans être tenu de respecter le délai de préavis, ni de payer de ce fait une indemnité de rupture. Il peut, dans l'année suivant la rupture de son contrat, solliciter dans les mêmes formes son réembauchage ; l'employeur est alors tenu, pendant un an, de l'embaucher par priorité dans les emplois auxquels sa qualification lui permet de prétendre et de lui accorder, en cas de réemploi, le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis au moment de son départ.

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