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Résultats 1 à 7 sur 7

congé parentale

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    16
    bonjour,
    Je voudrais savoir quels sont les droit pour le congé parentale 50% au niveau des congé annue, des RTT, est ce que l'employeur peut refuser, comment sont réparti les heures et comment et calculer le salaire.
    A savoir que je suis déjà en congé parentale depuis bientot 1ans et qu'il se termine le 20 mai et que je voudrais bien le renouveler.
    merdi d'avance pour vos reponses

  2. #2
    Membre Sénior Avatar de Archibal
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    479
    Bonjour,

    le congé parentale est d'une durée maximale de trois ans
    vous etes tenu d'informer votre employeur par A/R de votre prolongement un mois avant la date de peremption pour vous le 20 mai donc le 20 avril au plus tard votre lettre doit etre receptionner par votre employeur

    en ce qui concerne les congés annuels et rtt vous n'en bénéficier pas le temps du congé parentale sauf accord de branche dans votre convention collective pour cela voyez avec votre délégué du personnel si vous en avez un sinon tourner simplement a titre de renseignement vers votre inspection du travail, ils vous fourniront les textes de références

    a préciser quand meme qu'au moment ou vous partez en congé parentale les acquis en terme de congé vous sont du pour l'année en cours et travail effectif
    cordialement

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    16
    Citation Envoyé par archibal
    Bonjour,

    le congé parentale est d'une durée maximale de trois ans
    vous etes tenu d'informer votre employeur par A/R de votre prolongement un mois avant la date de peremption pour vous le 20 mai donc le 20 avril au plus tard votre lettre doit etre receptionner par votre employeur

    en ce qui concerne les congés annuels et rtt vous n'en bénéficier pas le temps du congé parentale sauf accord de branche dans votre convention collective pour cela voyez avec votre délégué du personnel si vous en avez un sinon tourner simplement a titre de renseignement vers votre inspection du travail, ils vous fourniront les textes de références

    a préciser quand meme qu'au moment ou vous partez en congé parentale les acquis en terme de congé vous sont du pour l'année en cours et travail effectif
    cordialement
    et au niveau du salaire comment est il calculer ?

  4. #4
    Membre Sénior Avatar de Archibal
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    479
    le calcul de votre salaire (hors congé parentale puisque c'est la CAF en principe qui devient l'établisement payeur) ne change pas il est calculé simplement en fonction de votre date de "départ congé parentale" le taux reste inchangé
    si vous etes partie le 20 avril votre salaire a du correspondre "du 1 au 30 avril; heure effective droits d'ouverture à congé annuels et RTT" du 20 avril et suivant c'est le congé parentale.

    Si votre employeur ne vous a pas payé ou si vous n'avez pas effectué votre congé annuel en solde du ainsi que les RTT ils vous sont du à votre retour dans le respect de la procédure "demande et soumis aux besoins de l'entreprise".

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    16
    encore une autre question
    est ce que j'ai le droit pendant mon congé parentale a 50% de me mettre en arret maladie pour "X" raison ?

  6. #6
    Membre Sénior Avatar de Archibal
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    479
    quel en serait l'interet vous basculeriez a taux IJ qui ne repousserait en aucun cas votre durée de congé parental puisqu'il est directement lié au trois ans révolu de votre petit bout
    la question n'est pas tant de savoir si vous y avez droit bien sur que oui un arret maladie n'est pas interdit (comme l'alcool avec modération) mais plutot le sens que vous y mettez et dans quel but

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    16
    Citation Envoyé par archibal
    quel en serait l'interet vous basculeriez a taux IJ qui ne repousserait en aucun cas votre durée de congé parental puisqu'il est directement lié au trois ans révolu de votre petit bout
    la question n'est pas tant de savoir si vous y avez droit bien sur que oui un arret maladie n'est pas interdit (comme l'alcool avec modération) mais plutot le sens que vous y mettez et dans quel but
    ce n'etait qu'une question car tout peut arriver
    merci de vos reponses

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