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Réorganisation suite au rachat d'une société

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Sénior
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    362
    Je travaille depuis 10 ans dans une société de surgelés en qualité de télévendeuse. Je gagne bien ma vie car j'ai un gros secteur de clientèles. Il y a 3 ans mon pdg a racheté une société et nous sommes devenu, suite à ce rachat, une très grosse société . Nous sommes 25OO personnes à y travailler. A ce jour la direction veut réorganiser la société pour mettre à niveau les salaires. Ils nous ont informés que nous allions tous recevoir un avenant à notre contrat de travail. Pour l'instant nous attendons de voir si le niveau des salaires va se faire vers le bas ou vers le haut. Nous sommes assez pessimistes car il y a de grosses différences de salaires au niveau des vendeurs qui n'ont pas tous le même potentiel clients. J'ai, depuis 5 ans, un gros potentiel client et j'ai bien peur que la remise à niveau ne me prive d'une grosse partie de mon salaire. Ma question est : un employeur peut t'il suite à une réorganisation amputer le secteur d'un vendeur sous prétexte qu'il a trop de clients car la direction nous répète sans cesse que les clients ne nous appartiennent pas mais qu'ils appartiennent à la société, cependant notre potentiel client fait partie intégrante de notre rémunération, car nous sommes payés à la commission sur le C.A. dégagé par les clients que nous appelons. Chaque télévendeur à un secteur qui lui est confié et toujours le même. Si nous refusons l'avenant à notre contrat de travail car salaire inférieur, que peut faire l'employeur. Je vous informe que cette société augmente chaque année son bénéfice et n'est pas en difficulté. J'ai 49 ans et je suis DP. merci de vos conseils.

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    JP constante à ce sujet : modifier un secteur pour un vendeur revient à modifier sa rémunération donc modification essentielle du contrat de travail et il faut donc votre accord.
    Si vous refusez et que l'employeur persiste dans sa modification, il ne peut vous licencier économique que s'il prouve la réorganisation dans un but économique de l'entreprise. De plus, il faudra l'accord de l'inspecteur du travail puisque vous êtes salariée protégée. C'est pas gagné pour lui !

  3. #3
    Membre Sénior
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    362
    Merci pepelle, j'ai toujours besoin d'être rassurée à ce sujet.

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