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Obligation du salarié en maladie

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    17
    Bonjour je suis en maladie depuis 4 semaines et encore 2 à venir.

    La situation avec l'employeur est explosive, à venir "grave"...bref, je viens de recevoir mes 1ers releves SS pour mon indemnisation de ces 4 dernieres semaines.

    Mes questions sont :

    - ai-je l'obligation de lui faire parvenir mes releves SS?
    - doit-il regulariser le salaire de 2/2006 compte tenu que son calcul de complement SS m'est tres defavorable?

    Merci de votre aide.

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    janvier 2004
    Messages
    66
    Bonjour,
    Effectivement, il serait bien de transmettre une copie de vos décomptes SS de façon à ce que votre employeur puisse calculer au mieux votre complément de salaire.

    Pourriez vous nous communiquer l'intitulé de votre convention collective afin de pouvoir regarder comment doit être calculé votre complément de salaire.

    Cordialement,

  3. #3
    Pilier Junior
    Ancienneté
    octobre 2005
    Localisation
    lille
    Messages
    1 936
    Bonjour

    Il est impératif de fournir la photocopie de vos décomptes d'indemnités journalières de sécurité sociale à votre employeur.

    Car il a beau jeu, comme vous l'avez constaté, de faire un calcul différent de celui de la sécurité sociale, bien que ce soit lui qui ait complété l'attestation de salaires remise à cet organisme.

    Comme à l'accoutumé il vous convaincra que la sécurité sociale s'est trompée!...

    Bonne journée

  4. #4
    Membre Junior
    Ancienneté
    janvier 2004
    Messages
    66
    Attention, le calcul de l'employeur peut être bon, même si il peut vous semblez défavorable. Si on se base sur le code du travail après 3 ans d'ancienneté l'employeur maintien ou complète les rbt de la sécu après un délai de carence de 10 jours à hauteur de 90% pendant les 30 premiers jours et au 2/3 les 30 jours suivants.

    Il serait donc nécessaire de connaitre votre convention collective de façon à pouvoir recalculer votre complément de salaire.

    Cordialement,

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    17
    Merci beaucoup à vous 2,

    oh ma convention prevoit 100% et ya pas de carence.

    Tout ca est arbitraire, il prenait le nb de jour X par le plafond, gérait les charges SS par regle de 3 et me soustrayait tout ca.

    J'ai un pb de fond; je vais lui envoyer les releves SS pour régul, de toute facon, il va me virer pour faute grave!!

    Cordialement

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