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Résultats 1 à 9 sur 9

Mise a pied conservatoire-- au secours !

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    5
    bonjour, je viens de recevoir un courrier que je vous donne tel quel :
    "vous avez eu un comportement que nous ne pouvons admettre. Compte tenu de la gravité des faits qui vous sont reprochés nous envisageons de proceder à votre licenciement. Afin d'entendre vos expliations sur les faits qui vous sont reprochés et en l'application de l'article L122-14.(..). nous vous convocons à un entretien préalable qui aura lieu le .(...).
    Au cours de cet entretien vous pouvez etre assistée.(.....)
    Dans l'attente et compte tenu de la gravité des faits qui vous sont reprochés nous avons decidé de proceder à une mise à pied conservatoire qui prend effet à la 1ere presentation de ce courrier et nous vous demandons de ne plus vous presenter à votre travail juu'a notification de notre décision. Veuillez agreer (....)
    Il n'y a rien d'autre, je suis prestataire de service et peu mobile pour des raisons familiales (seule avec enfant). J'ai refusé trois missions en region parisienne et au reçu déjà un recommandé il y a un mois à ce sujet.
    Je ne crains pas le licenciement puisqu'il semble inéluctable, mais comment puis je m'en sortir au mieux financièrement ???????

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    janvier 2004
    Messages
    66
    Bonjour,

    Compte tenu du courrier que vous venez de recevoir, votre employeur entame une procédure de licenciement pour faute grave.
    Si le licenciement est prononcé, la période de mise à pied ne sera pas rémunérée. Un licenciement pour faute grave est privatif de l'indemnité de licenciement et du préavis. En conséquence à la date de présentation de la lettre de lienciement (si il y a licenciement) vous ne ferez plus partie du personnel, votre employeur ne devra vous régler que la période travaillée et le solde de vos congés payés.

    Désolé

    Un conseil, faite vous assister lors de l'entretien.

    Cordialement

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    5
    super..........
    le fait d'etre seule avec un enfant ne permet il pas de "limiter" la gravité des reproches ? je suppose que celà reste à la seule appréciation de l'employeur............ je suis dégoutée......

  4. #4
    Membre Sénior
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    367
    bonjour,
    Un seul conseil, commencez à chercher un autre emploi. Votre employeur va effectivement utiliser la faute grave en inovoquant votre refus répété d'effectuer plusieurs missions, comme cela vous a été notifié dans la lettre recommandée.
    Un refus pour des contraintes familiales impérieuses peut être accepté une fois mais trois fois, je ne sais comment le considérer.
    Je vous conseillerais aussi, si j'étais dans votre cas, de vous faire assister, ne serait ce que pour vous préserver mentalement de cette procédure (vous allez être discréditée par votre employeur sans ménagement.)
    Bon courage et bonne recherche par la suite.
    Steeve

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    5
    disons que ces refus repetés concernaient toujours le meme problème... des missions en region parisienne.... soit impossible de rentrer sur nantes tous les jours... et ingérable avec un enfant en maternelle.... je commence à chercher ailleurs... mais comment celà va t il se passer au assedics ? parce que vu ce qui m' a été répondu je n'aurais meme pas le salaire du mois de préavis pour me retourner...
    ------
    je dois filer, l'heure de la sortie scolaire approche... merci à tous ceux qui me repondrons.A bientôt
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 27/03/2006 à 09h28.

  6. #6
    Membre Junior
    Ancienneté
    janvier 2004
    Messages
    66
    En cas de licenciement vous serez prise en charge par les ASSEDIC.

  7. #7
    Membre Sénior
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    367
    En effet vous allez être dans une situation financière difficile (essayez de vous prémunir de cet état de fait pendant que vous avez encore un emploi car après cela va devenir très compliqué: prêt à la consommation de manière raisonnée si vous pouvez le rembourser par la suite).

    Puisque votre employeur utilise la faute grave, pas de préavis en effet et pas d'indemnité de licenciement

    Donc au niveau des assedics, le délai de carence devrait être très faible. Un conseil donc dès la réception de votre lettre de licenciement, allez vous inscrire le jour même.
    Vous serez indemnisée peut être deux semaines après (simple délai donné sans aucune valeure) puisque vous ne toucherez pas d'indemnité de licenciement etc...

    Au niveau de votre motif de refus de ces missions, je ne sais que répondre.
    Dans quel but posez vous ces questions ?? Comptez vous contester la validité de ce licenciement pour faute grave ??

    Espérons que la date d'entretien préalable sera proche , car plus votre employeur vous sanctionne pendant votre mise à pied à titre conservatoire, et plus cela accroît votre précarité (absence de ressources financières).
    Reste encore à ce que ce dernier vous envoie confirmation de licenciement au plus vite (pour les même raison).

  8. #8
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    5
    ce qui me reste en travers c'est que lors de mon embauche je n'ai pas caché mes contraintes, et comme je pouvais leur amener un client ils n'ont pas trouvé ça gênant.... ça fait juste 6 mois et ils ont recentré l'activité commerciale sur Paris, ce qui change completement la donne.... donc je ne conteste pas mon refus de mission, mais j'ai du mal à me sentir seule responsable de la situation.... enfin bon... peu importe.... merci de votre aide, je vais mettre des noisettes de côté...

  9. #9
    Membre Sénior
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    367
    je vous ai envoyé un message privé

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