[Mon Employeur] Rupture CDD

[Putzi]

Ok, ca marche donc vendredi je lui amènerai tout. Merci beaucoup, j'avais un peu peur qu'il me refuse ce CDI.
Question pour mon ignorance: y'a des gens qui ont falsifier ce genre de document? il risque quoi?

Vous n'avez pas l'air d'être confiante. Avez-vous des raisons de penser que cette promesse d'embauche est bidon ?

[titi19]

Non, c'est juste que c'est mon premier emploi, que je ne sais pas comment ca marche et que mon employeur actuel me met beaucoup la pression. Je suis payé au lance pierre et je bosse assez bien donc il fait un peu la tronche. Ensuite, l'entreprise n'a pas l'air bidon mais bon dans le monde où on vit maintenant je sais pas trop à quoi me fier. Mais j'ai regardé sur l'annuaire, il y a bien le nom, j'ai retrouvé le recruteur à l'adresse de l'entreprise donc bon.

[Putzi]

OK. Donc comme Loulou ne vous triturez pas l'esprit sur ce que votre employeur actuel peut ou ne peut pas penser. Vous avez une promesse d'embauche en CDI, point final et vous n'avez pas à lui prouver quoique ce soit.

[titi19]

Pis, pour dire vrai, mon ami a quitté son travail en CDI pour aller dans une autre entreprise, pareil il a eu une promesse d'embauche. Seulement son ancien employeur a téléphoné à son nouveau employeur en disant qu'il travaillait mal etc, chose que son nouvel employeur n'a pas tenu compte. Donc, oui, j'ai un peu peur que si mon entreprise appelle mon futur employeur, que je perde le contrat.

---------- Message ajouté à 22h19 ---------- Précédent message à 22h17 ----------

Je suis un peu réticente s'ils appellent mon futur employeur

---------- Message ajouté à 22h31 ---------- Précédent message à 22h19 ----------

Je ne sais pas si vous arrivez à comprendre ma crainte...

[Putzi]

Vous n'êtes pas dans le même cas de figure que votre ami. Vous êtes en CDD et pour rompre un CDD, il vous faut justifier d'une embauche en CDI. Vous dites que votre employeur actuel fait la "tronche" mais ce n'est pas autant qu'il vous a proposé un CDI afin de vous garder au sein de son entreprise.

Je comprends votre crainte et c'est la raison pour laquelle je vous ai demandé si vous aviez des raisons de ne pas être confiante.

Si votre employeur actuel appelle votre futur employeur, et alors, je pense qu'il saura répondre sur lesquel des deux vous a proposé un CDI.

[titi19]

Oui je sais désolé mais j'ai "peur", quand j'en ai parlé à mon chef, il était pas content du tout, mais vu que c'est une grande entreprise, normalement ce n'est pas à lui d'appeler vu que ce n'est pas le gérant mais je crains des représailles.

[Putzi]

Content ou pas content, vous avez une promesse d'embauche en CDI qui vous permet de rompre le contrat. Quelles représailles, celles d'appeller votre futur employeur pour vous dénigrer, c'est ce que vous craignez ?

[titi19]

Bon allez j'arrête de vous embêter, je verrai bien de toute façon, je donne cette lettre et la rupture de mon contrat, je travaille la journée du vendredi et je pars samedi donc bon, je m'en fous. Allez restons positif.
Merci beaucoup de m'avoir éclairer, c'est un grand départ pour moi, changer de boulot, de vie... Enfin bref, merci et désolé de vous avoir embêter.

[Putzi]

Vous nous avez pas du tout embêté et nous sommes là pour répondre à vos interrogations et vous aider.Le principal est de bien respecter votre préavis eu égard à la durée du CDD. Pour le reste, vous avez l'opportunité de conclure un CDI et il n'y a aucune raison que votre employeur actuel ne vous mette des batons dans les roues.

J'aimerais que vous nous teniez au courant de la suite.

[Loulou2444]

Oui et puis, votre employeur actuel n'a absolument aucun droit de donner des informations négatives à votre sujet. Alors, effectivement, il pourriat très bien le faire et vous dénigrer auprès de votre futur employeur, mais.....vous avez une promesse d'embauche, donc, vous êtes bien embauchée. Votre futur employeur aura donc l'opportunité de se rendre compte de vos véritables compétences et qualités.