[Mon Employeur] Pression au travail

[snake89]

Bonjour,

Me sentant coincé et ne sachant plus quoi faire, je vous expose mon problème.
Je travaille comme commercial dans une société immo depuis 2 ans. Ayant du mal à atteindre mes objectifs commerciaux, mes supérieurs ont commencé depuis un certain temps maintenant à être sur mon dos en multipliant les entretiens de suivi dans le but de me mettre une certaine pression psychologique qui, à terme, me poussera à démissionner (c'est ce qu'ils attendent vivement de ma part voulant éviter à tout prix un licenciement). Lors de ses entretiens je me sens jugé comme un faignant, un profiteur et un incompétent. Malgré tout j'essaye de m'accrocher, je continue à faire de mon mieux pour remplir mes objectifs. Même s'ils ne sont pas toujours atteints, je fais de mon mieux et la motivation a toujours été présente mais cela n'y fait rien, pour eux je suis "mauvais et pas assez impliqué" (avec plus de 40h par semaine je m'estime plus qu'impliqué).
Dernièrement, un ultimatum m'a été lancé :
soit continuer mais en prouvant que je peux y arriver (chose peu probable sans leur aide qu'ils refusent de m'apporter),
soit en disant franchement que je ne me vois plus continuer ainsi et à se moment là démissionner.
Je ne sais pas quoi faire à présent.
J'attends vos conseils avec impatience.

[Lybrain]

bonjour,

il ne faut surtout pas démissionner !!


faites de votre mieux, encore, encore

et s'ils ne sont pas contents, ils utilisent le licenciement


courage pour tenir le coup

[Véga Lyre]

Bonjour.
Il faudrait récupérer des écrits et des témoignages, à l'appui.
En fait, vous êtes dans le cadre d'un potentiel harcèlement moral, mais qui est extrêmement difficile à faire reconnaitre par les Tribunaux, car il faut des actes répétés, et une volonté manifeste d'atteindre votre intégrité psychique (arrêts maladie à répétition, etc...).
Dans l'absolu, si vous arrivez à récupérer des écrits et des témoignages, vous pouvez commencer à chercher du travail ailleurs (en première démarche), et lorsque vous en aurez trouvé, faire une démission en exposant que vous démissionnez car vos conditions de travail ont été rendues insupportables par leur comportement à votre égard (exemples et preuves écrites à l'appui), et tenter de faire requalifier la démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Mais, une démission n'ouvre pas droit au chômage, donc, il faut que vous ayez trouvé un autre emploi, car la procédure est (tréééééés) longue.
Bon courage.

[snake89]

Bonjour.
Il faudrait récupérer des écrits et des témoignages, à l'appui.
En fait, vous êtes dans le cadre d'un potentiel harcèlement moral, mais qui est extrêmement difficile à faire reconnaitre par les Tribunaux, car il faut des actes répétés, et une volonté manifeste d'atteindre votre intégrité psychique (arrêts maladie à répétition, etc...).

Bon courage.

Les seuls écrits que je peux rassembler sont des mails hebdomadaires qui me rappelle que mon activité est "chaotique". Cela peut-il suffire comme début de preuve ? Le fait d'enregistrer les conversations lors des entretiens hebdomadaires me servirait-il à quelque chose ?

[Loulou2444]

Que disent précisément ces emails ?

Vous n'avez pas le droit d'enregistrer quelqu'un à son insu. C'est un délit pénal et les enregistrement seront rejetés.

[Jean Danslalune]

Bonsoir Snake89 Est ce - que vous avez en parlé avec le médecin du travail?
Cdt

[snake89]

Les emails me répètent combien mon activité est chaotique, loin des objectifs escomptés etc ...

Concrètement, à quoi peut me servir d'en parler à la médecine du travail ?

[Jean Danslalune]

Demander le voir et vous verrez . L'autre chose qu'il faut retenir....Avez vous passé votre visite chez le médecin du travail à votre embauche? Et avez vous passé votre visites médicales périodiques.

Vous me demandez 'concrètement....

Il peut constater éventuellement votre 'souffrance au travail' Leur opinion aurait également une valeur juridique.
Ils peuvent vous défendre contre l'employeur ( qui est obligé d'effectuer le contrat du travail en bonne foi) mais qui le fait pas.
Le MdT est un soutien et un genre de témoin. Et surtout c'est quelqu'un qui peut vous défendre contre un patron qui se considère comme dieu tout puissant! Il peut vous extraire de votre lieu de travail si nécessaire, mais je ne vois pas le danger imminent dans ce qui vous avez écrite. Éventuellement il peut faire les recommandations à votre employeur pour faire améliorer votre situation et si nécessaire les taches que vous faites. Si votre employeur ne suit pas les recommandations du médecin du travail ça fait preuve de sa mauvaise foi.

Aller le voir vous verrez

Ps pour les LRARs il faut parler des problèmes d'organisation du travail et du souffrance au travail et ne faut pas utiliser le mot 'harcelement'
Le harcelement nécessite un 'harceleur' et votre patron serait obligé de mener enquête, par contre en dénonçant le souffrance du travail pas besoin de trouver un coupable. D'ailleurs c'est le juge qui décideront s'il y a du harcelement ou non.
Lisez les avis des autres intervenants pour vous aider.

PS C'est l'employeur qui devrait organiser la visite médicale. C'est lui qui paye et ca doit se passer pendant vos horaires du travail. Vous ne payez pas les frais de transportation.
Je crois que chaque intervention cout environ 80-100 euros. Faut pas abuser...ca peut couter cher à votre patron

Bon courage..

[Anissa]

Bonjour,

Vous la "jouez" à l'envers, et vous adressez un courrier RAR à votre employeur : courtois mais ferme, vous décrivez la situation. Multiplication des entretiens, pressions psychologiques...etc. Soyez précis, factuel et bref. Insistez sur le fait que vous n'êtes pas dupe de la finalité de ces entretiens. Rappelez à votre employeur qu'il est garant de votre santé tant physique que psychologique au travail, et que de tels agissements, s'ils tendaient à se réitérer, pourraient s'apparenter à du harcèlement....etc....bla bla salutations crispées....blabla.

cdt