[Mon Employeur] période d'essai

[Milou27]

reste qu'aurel88 peut proposer à son employeur le choix entre 2 solutions :
-la garder en CDI
et en cas de réponse négative lui spécifier qu'elle engagera une procédure prud'homale "au fond" pour demander des dommages et intérêts au motif que son contrat de travail a été rompu abusivement
Demandes en DI :
-Rupture abusive de contrat : entre 1 et 3 mois de salaire brut (demandez 3 mois)
-Préavis = 1 mois brut
-Congés payés afférents : 10% du préavis
-DI pour préjudice moral et financier : 1 à 2 mois (Argumentation à developper et à etayer selon la situation personnelle ,les conséquences financières, l'impact sur le moral de cette rupture)

[aurél88]

pffff.....que de lois et textes......donc,si j'ai bien tout compris,je tiens compte de la date de présentation de LRAR,donc le 21.02.2012,ma période de 2 mois d'essai commencant le 20.12.2011(mais vu sur texte de lois que le premier jour,celui de la décision qui le fait courir ne compte pas(art641 du CPC).....j'ai été embauché le 20.12.2011,à 15h/semaine,j'ai eu plus d'heures de faites,sans aucun avenant à mon contrat,et là,la personne dont je m'occupais est partie en maison de retraite,donc plus d'heure de travail,de plus,mon employeur en a été informé le mm jour que moi et ne m'a jamais prévenu(la famille ou vivait la personne m'en a informé elle mm)...et la,seule nouvelle,on met fin à ma période d'essai....et je n'ai que des éloges des personnes chez qui j'intervenais.....

---------- Message ajouté à 14h44 ---------- Précédent message à 14h40 ----------

merci milou27.....j'ai déjà eu une procédure avec un autre employeur.......et c'est bien long et ennuyeux....je ne veux pas en arriver là,mais je trouve anormal que l'on "éjecte" des gens si facilement......je voudrais juste confirmation de mes droits et savoir pr le délai de prévenance.

[Balerit]

En ce qui concerne le délai de prévenance, si la rupture de période d'essai avait été faite à temps (disons le dernier jour), vous aviez droit à un délai de prévenance de 15 jours. Ce délai de prévenance ne pouvant pas repousser la fin de la période d'essai, vous auriez donc terminé votre travail le dernier jour de la période d'essai, mais l'employeur aurait été tenu de vous payer jusqu'au terme du délai de prévenance.
Mais là, vu que la rupture est intervenue trop tard, si vous ne voulez pas vous embarquez comme vous le dites dans une procédure, demandez au moins à être licenciée dans les règles...

[aurél88]

donc,au vu du courrier et des dates,je suis bien en cdi?

[Balerit]

Vous étiez déjà en CDI depuis le jour de l'embauche, mais sous période d'essai (il ne faut pas mélanger les termes).
La rupture de la période d'essai ayant été faite hors délai, elle n'a tout simplement aucun effet et votre contrat se poursuit.
Mais attention, car si vous ne vous rendez pas à votre travail, il peut y avoir "abandon de poste"...

[Micthine]

certes,mais le delai de prevenance n'est pas respecté.j'ai lu un article que je pouvais demander à etre indemnisée de dette période non respecté.est-ce vrai?

Bonsoir,
Votre période d’essai c’est terminée le 19 février inclus vous aurez du recevoir votre lettre au plus tard le 4 février puisque le délai de prévenance est de 2 semaines "après un mois de présence".
Le courrier que vous avez reçu le 21 Février 2012 est considéré comme intervenant en dehors de l’essai, ce qui signifie : que votre engagement en CDI est définitif.

-Vous avisez votre employeur par un courrier que vous n'êtes pas d'accord sur cette rupture de contrat
-S’il reste sur sa position vous pouvez vous rapprocher auprès du conseil de prud’hommes : Pour requalifier cette rupture en licenciement abusif.

-Oui votre employeur vous doit le délai de prévenance.
.

[Milou27]

je ne pense pas Balerit qu'il faille raisonner dans ce sens puisque l'employeur a mis fin officiellement au contrat de travail..L'employeur ne pourra pas invoquer un abandon de poste.
d'accord pour votre raisonnement sur le paiement du délai de prévenance si la rupture avait été faite un jour avant mais le problème ne se pose pas si l'on considère qu'Aurel88 était déjà en CDI

Pour aurel88 - ben oui ....engager une procédure c'est long et ennuyeux mais c'est le seul moyen pour faire valoir vos droits et dissuader votre ex employeur de recommencer avec quelqu'un d'autre .
Je vous conseille de prendre contact avec l' UNION DEPARTEMENTALE du syndicat de votre choix qui assure la défense des salariés aux prud'hommes - (liste disponible au greffe des prud'hommes) le dossier prud'homal est facile à monter et vous ne vous occuperez de rien - avec un peu de chance l'employeur proposera une transaction.
Cdt

[Micthine]

d'accord pour votre raisonnement sur le paiement du délai de prévenance si la rupture avait été faite un jour avant mais le problème ne se pose pas si l'on considère qu'Aurel88 était déjà en CDI

Re,
En effet vous avez raison le problème sur ce délai de prévenance ne se pose pas, puisqu’elle était en CDI !
Si elle ne veut pas aller jusqu’au conseil de prud’homme :
-Elle peut négocier avec son employeur le paiement de ces 2 semaines en lui faisant comprendre quand cas de refus de ce dernier elle fera valoir ses droits.

[Milou27]

oui , elle le peut mais par la même occasion elle renonce à 3 ou 4 mois de salaire . Bon... c'est elle qui voit !
Pas sur tout de même qu'en limitant ses demandes au paiement du délai de prévenance, l'employeur soit d'accord pour payer !

[aurél88]

merci à tous pour vos réponses.après avoir consulter une personne aux droits du travail,effectivement,je suis bien en cdi....la LRAR aurait du etre présenter au plus tard le 20.02.2012.L'employeur ne me doit pas de délai de prévenance du fait du cdi,mais au pire,un licenciement.pour le délai de prévenance,mm en m'envoyant une lettre au pire le dernier jour de la période d'essai,il aurait du me pajer ces 15 jrs!!

[Anissa]

Négociez avec lui une procédure de licenciement + un mois de salaire. Parce que vous être coincée pour vous inscrire à pôle emploi.
En contrepartie, vous vous abstenez de procédure prud'homale qui sera très simple dans votre cas.