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Requalification en CDI.

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #49
    Membre Junior
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    76
    Merci pour ces précisions. Effectivement, X [T opérateur téléphonique] n'a commis aucune faute, et c'est effectivement X Intérim qui en a commis.
    Donc, que puis je demander à X Intérim ? Une requalification de contrat mais dans quels conditions ?

    Merci,

    Smea
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 03/04/2006 à 15h36.

  2. #50
    Pepelle
    Visiteur
    Vu la tournure prise par les évènements ( contreattaque de l'agence intérimaire) et sachant que vous êtes deux salariés concernés, je vous conseille très fortement de vous faire épauler dans cette histoire : soit un syndicat ( solution la moins chère) soit un avocat ( mais prenez un spécialiste en droit du travail )

  3. #51
    Membre Junior
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    76
    Bonsoir,
    Je reviens vers vous, pour vous tenir informé de la situation. Nous avons donc reçu, moi et mon collègue notre notification de mise à pied à titre conservatoire ce jour, et nous avons été obligé par les responsables de X Télécom de quitter les locaux ... Nous sommes donc convoqués Lundi prochain à X Intérim, qui prononcera très certainement notre licenciement.
    Nous allons donc déposé dès demain une demande de requalification au Prud'hommes et en demandant des dommages & intérêts.
    Par ailleurs, nous sommes soutenus par un syndicat.
    Que nous conseillez vous de demander dans notre dossier Prud'hommes ?

    Merci par avance,

    Smea

  4. #52
    Pepelle
    Visiteur
    Pourquoi une demande " dès demain" ? Pourquoi n'attendez vous pas l'entretien de licenciement ? Et si jamais au cours de l'entretien, la boite d'intérim vous annonce que vous aviez bien un CDI mais qu'elle procède à un licenciement, vous faites quoi avec votre demande déposée de requalification ?
    Bien sûr , j'extrapole et pas sûr du tout que la boite d'intérim dise cela mais néanmoins, je reste persuadée qu'il faut attendre l'entretien de licenciement ( et même la lettre qui fixe les limites du litige) pour saisir le CPH
    Mais ce n'est que mon avis

  5. #53
    Membre Junior
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    76
    La boîte d'intérim ne dira jamais une chose pareil ... pourquoi aurait t'elle prononcée une mise à pied ... de toute manière, après appel à la boîte d'intérim, le responsable ne nous réintegrera pas et prononcera notre licenciement ... mais je pense qu'il faut éviter de perdre du temps, en effet, si nous attendons le 10 Avril (RDV chez X intérim), cela va encore nous faire perdre une semaine.
    Et puis, j'avoue que je ne sais pas quel montant demander au niveau des dommages & intérêts.
    De toute façon, je ne suis pas sur que la requalification soit accepté.. et que va nous proposer X intérim ...

    Merci en tout cas de vos réponses.

  6. #54
    Pepelle
    Visiteur
    La mise à pied se prononce pour un cdd comme pour un cdi
    Vous dites que vous allez perdre une semaine mais vous ne croyez pas que vous auriez plus de billes devant le CPH en arguant d'une requalification + d'un licenciement abusif. Parce que j'attends avec impatience la faute que va vous trouver la boîte d'intérim ( en espérant bien sûr que vous nous tiendrez au courant ) Vous aurez alors plusieurs demandes
    - requalification ( si la boite d'intérim ne reconnait pas le cdi bien sûr)
    - licenciement abusif ( vous demandez à faire respecter le droit et on vous licencie, je pense que les juges apprécieront ...)
    Vous êtes à 1 ou 2 semaines près vu les délais des CPH ? ( votre affaire ne pourra pas passer en référé )

  7. #55
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonjour,
    la sagesse voudrait que vous attendiez l'entretiens, puis la lettre de licenciement.
    Vous n'êtes pas à l'abri d'un retournement de situation.
    Je vais me faire l'avocat du diable (Pepelle appricierat ).
    Je serai le patron de Xintérim, lors de cet entretiens, je ferai mon méa culpa et vous gratifierai d'un joli CDI, mais comme mon client Xtélécom se trouve assez échaudé par ce qu'il c'est passé, il rompt le contrat le liant à moi. Je vous propose donc un poste tout à fait équivalent au niveau compètances et salaire, mais en 3X8 à 200 km de votre logis... C'est vous qui voyez !
    Et vous auriez vraiment l'air maligne devant le CPH en venant demander un contrat que je vous accorde et que maintenant vous refusez !
    De plus, j'aurai beau jeu de dire aux Conseilers que vous avez simplement tenté de décrocher le cocotier en m'attanquant avant même de savoir ce que vous auriez à me repprocher. J'en profiterai même pour demander quelques indémnités pour votre demande sans fondement...

  8. #56
    Membre Junior
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    76
    Donc, si j'en conclu tout ça, vous me conseillez donc d'attendre l'entretien de Lundi chez X Intérim, et d'agir devant le CPH ensuite... J'avoue être à nouveau complètement perdu.
    X Intérim aurait t'il le droit de me proposer un CDI à 200 KM de chez moi, même salaire, et poste équivalent ?
    En tout cas, j'en dors plus la nuit, j'ai tellement peur que cette requalification n'aboutisse jamais ...

    Merci tout de même,

    Smea

  9. #57
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Vous avez assez bien compris, l'idéal étant même d'attendre la notification écrite qui viendrat après cet entretiens. Ce serat sans doute une lettre de licenciement. C'est donc elle qui fixerat le cadre du litige à venir.
    Donc ne rien faire en attendant...
    Si ce n'est de boire une infusion de tilleul avec du miel c'est bon pour ce que vous avez!

  10. #58
    Membre Junior
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    76
    Merci, vous me rassurez. Nous sommes donc tombés, moi et mon collègue d'attendre l'entretien de Lundi 10/4 à X Intérim pour entendre la suite de cette affaire.
    En effet, il se peut tout de même que X Intérim nous propose un CDI, mais voici deux questions tout de même:
    -> Sommes nous toujours dans notre bon droit ?
    -> X INTERIM pourrait nous proposer un CDI à 200KM de mon domicile ?

    Merci,

    Smea

  11. #59
    Pepelle
    Visiteur
    Alors quand je vous dit d'attendre, vous ne m'écoutez pas, mais quand bill dit la même chose, vous l'écoutez lui !
    Y'a du favoritisme d'internaute là Avouez que vous préférez les réponses d'un monsieur à une dame! ( en plus, bill est très beau, ce qui ne gâche rien!)
    Bon, moi je pense qu'avant d'imaginer tous les scénarios possibles et imaginables, il faut tout simplement attendre l'entretien et voir ce que la société d'intérim a derrière la tête.
    Pis après vous revenez nous dire. Car même si vous préférez bill, j'aimerais bien connaître la suite

  12. #60
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Moi ? tres beau, à cause de mes quasi maux de dos, c'est rare qu'on le dise... J'apprècie !

    Comme le dis Pepelle, attandons...
    Pour le reste, ce n'était que supputation gratuite (onnis soit, qui mal y pense)

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