Vos question à l'Avocat
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Jour férié

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Sénior Avatar de Sophiline
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    482
    Bonjour

    Voila moi je suis a mi temps ,et j'aimerais trouver un autre travail en complément , si je travail lundi,mardi,mercredi, et jeudi matin et que le jeudi apres midi et le vendredi chez un autre employeur ,comment cela se passe au point de vu des jours fériers, mon 1er employeur me paie une demi journée et l'autre aussi c'est cela ?ou c'est moins simple , merci de vos réponses

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Vin106
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    664
    Bonjour

    En realité un seul jour férié est obligatoirement non travaillé et remunéré, c'est le jour de la fete du travail. Les autres jours férié, c'est au bon vouloir de l'emloyeur. Vous pouvez très bien vous retrouver à travaillez une demi journée du jeudi et ne pas travailler l'autre selon la décision de votre employeur. Pour ce qui est de la remuneration pendant les jours fériés les employés à mi tps ont les meme droit que ceux à plein tps donc oui vous serait remunéré par vos deux employeur pour ce cas.
    Les usages ou les conventions collectives prévoit souvent les jours fériés chomés.

    Cordialement

  3. #3
    Pilier Sénior Avatar de Solitrid
    Ancienneté
    février 2006
    Localisation
    Dans le Nord.....
    Messages
    14 982
    Je confirme le post de Vin106 à la nuance près que ce n'est pas au bon vouloir de l'employeur mais en fonction de la convention collective.
    A vérifier s'il l'applique....!!!!!!

  4. #4
    Membre Sénior Avatar de Archibal
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    479
    vous y verrez plus clair une fois le principe suivant appliqué
    le jour férié payé ne se calcule pas uniquement en heure mais plus simplement en fonction de votre contrat je m'explique
    si vous etes à mi temps le jour férié payé compte pour une journée mitemps si vous etes à temps plein pour 7 heures en fait il s'agit de partir de la base de votre contrat
    si vous avez un tps partiel c'est au prorata
    donc dans votre cas si vous avez deux mi temps vous avez un temps plein chacun des employeurs prendra au prorata de son mi temps

  5. #5
    Membre Sénior Avatar de Sophiline
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    482
    Ok je vous remercie a tous pour ces réponses, mais même si je travail 5 h en matinée chez mon patron principale , je ne serais payer qu'un mi temps pour cette matinée ?, car c'est la matin que je fais le plus d'heure ,car l'après midi chez ce même employeur je ne fait que 3h et chez l'autre sa ne sera que le jeudi pares midi et le vendredi complet Merci,
    je vais aller jetter un oeil du coter convention ,mais ce n'est pas toujours très clair

  6. #6
    Membre Sénior Avatar de Archibal
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    479
    vous serez payé en fonction des heures effectuées plus la prime de jour férié travaillé
    si je reprends ce que vous dites 5 + 3 = 8 donc huit heures en heures jour férié ce qui reviens à peu de chose prés à 1tps
    cordialement

  7. #7
    Membre Sénior Avatar de Sophiline
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    482
    Bonjour archibal

    Non ce que je voulais dire, c'est qu'en temps normal chez cet employeur j'effectue actuellement 8h par jours, mais je suis en mi temps modulable, y a un problème a ce sujet,mais bon d'apres l'inspection du travail faut que j'attende encore et travailler comme un temps plein, mais ce que je voulais dire, c'est que SI je travaillais avec 2 employeurs dans les mois a venir, admettons du lundi 8h ,mardi 8h mercredi 8h et jeudi 5h , comment me serais payer par exemple de jeudi de l'ascension avec ce patron la ,je suis peut être un embrouillante et veuillez m'en excusez , par avnace je vous remercie
    Cordialement

  8. #8
    Membre Sénior Avatar de Archibal
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    479
    soit vous etes à tps plein soit à temps partiel le mdulable signifie simplement que vous pouvez etre amener à faire plus d'heure en fonction des besoins de la boite mais cela n'enlève en rien que vous devez etre dedomager soit en heure sup soit en heure de récupe paye
    le modulable ne soustrait pas l'employeur au régle élémentaire de 10% autoriser
    ceci dit am oins que vous ne parliez d'annualisation de vos heures ce qui est autre chose encore
    votre situation mériterait d'etre plus et mieux expliciter
    bon courage
    cordialement

  9. #9
    Membre Sénior Avatar de Sophiline
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    482
    Bonjour archibal

    Oui je suis bien a mi temps modulable, mais comme je vous disait avant ,depuis décémbre je fais du plein temps , ce qui est illégale ,je le sais, mais bon faut que je continue a faire le plus longtemps possible un temps plein pour ma déffence (conseil de l'inspection ), et pis parfois mon entreprise ne me donnera pas du tout de travail car il y a des temps creux ,alors il piochera dans mes heures complémentaire pour faire mon mi temps mensuel ,pfffffffffff ,alors vous voyez j'aimerais faire un complément de salaire en trouvant un autre travail a coter comme sa je n'éffectuerais pas des heures en trop ,au cas ou si je n'obtenais pas gain de cause a la rectification de mon contrat .
    Bonne journée

  10. #10
    Membre Sénior Avatar de Archibal
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    479
    je ne comprends pas le conseil de l'inspection du travail le dépassement d'heure sup autorisé pour un tps partiel est illégal et vous obtiendrez immédiatement gain de cause en conciliation au prudhom je vous conseil de les saisir allez y avec vos fiches de paye
    cordialement

  11. #11
    Membre Sénior Avatar de Sophiline
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    482
    HOla je vois que vous êtes un battant, moi je ne suis pas aussi forte, on me demade tout simplement de continuer le plus longtemps possible a travailler comme un plein temps, comme sa mon employeur ne pourra pas dire que .... c'est tout simplement pour cela que je continue a bosser de cette façon , mais je sais avec déja pas mal de soucis avec cette entreprise pffffffff j'aurais du m'écouter et aller au prud'homme ou négocier mon nouveau contrat mieux que cela ,que je suis bête ,mais bon on commet tous des erreurs celle la je m'en veux, alors maintenant a moi d'assumer , tout ce que je souhaite ,c'est que quand le moment sera venu de montrer mon document de l'inspection ,(sa ne serais tarder car le travail commence a manquer actuellemnt,) sa se passe pas trop mal, mais bon je peux tout de mêm y croire quoi que....

  12. #12
    Membre Sénior Avatar de Archibal
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    479
    il n'est pas trop tard pour saisir les prudhom et personne n'est bete surtout pas quelqu'un comme vous qui faite une fleur à votre employeur
    courage

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