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Résultats 1 à 6 sur 6

vie intenable, démission.

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior Avatar de Da26
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    155
    Bonsoir,
    Ma fille, après avoir été en A.T. pour stress au travail, à demandé son déplacement pour refaire sa place dans la même entreprise, mais les conditions de travail sont du même genre, elle a demandé son licenciement refusé, elle souhaite demissionner mais après avoir envoyé sa lettre les conditions vont encore se durcir. Peut-elle se remettre en A.T. jusqu'à la fin de son préavis ? Quels sont les risques ?
    Merci.

  2. #2
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    37
    Bonjour,

    L'AT suspend le préavis, elle devra donc quand même faire son préavis à son retour.

    Seule solution : demander une dispense de préavis à l'employeur

  3. #3
    Membre Junior Avatar de Intrium
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    Alfortville
    Messages
    58
    elle peut aussi écrire une démission equivoque.

    En expliquant dans la lettre LRAR qu'elle envoie a son employeur la vie intenable que lui mêne ces collégues de travail ou sa hiérarchie.
    Ces a l'employeur de faire cesser ce trouble manifeste si il n'en n'est pas l'auteur.
    Ce trouble d'aprés vos dires se répète quotidiennement on est donc dans un cas de harcellement moral.

    En expédiant cette lettre l'employeur est informé du harcellement dont vous êtes victimes.
    Si il ne prend pas les mesures adéquates pour mettre fin a cet harcellement (exemple mutez le harcelleur ou le sanctionner)
    Alors saisisez les prud'hommes et faites valoir que votre démission est équivoque .
    Dans le cas ou les juges vous donnent raison,vous retrouverez vos droits aux assedic car votre démission sera considérée comme un licenciement.

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par atchoum84
    Bonjour,

    L'AT suspend le préavis, elle devra donc quand même faire son préavis à son retour.

    Seule solution : demander une dispense de préavis à l'employeur
    L'AT suspend le préavis MAIS pas la maladie classique...

  5. #5
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    37
    C'est ca, en l'espèce AT, donc suspend le préavis....

    OK pour la démission équivoque si c'est la seule solution.

  6. #6
    Membre Junior Avatar de Da26
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    155
    Merci de vos conseils, suite à la lettre de demission le DRH regionnal est passé pour avoir des explications sur les raisons de la démission, par principe en fait pour savoir quelle suite éventuelle serait donnée. Fin du préavis 29 avril et l'incident est clos avec cette grande entreprise de parfumerie récemment achetée par un asiatique.
    Merci encore, vos conseils ont permis de ne pas compliquer la chose par une absence pour raison médicale.

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