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Résultats 1 à 7 sur 7

Harcelement Moral

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin Avatar de Cbacher
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    13
    La RH peut-elle refuser d'accepter un courrier en remis en main propre d'un salarié, en invoquant le fait que si elle accepte ce courrier (pour info relatant un échange entre le salarié en question et son n+1) celà ne fait que remettre de "l'eau sur le feu" à une situation déjà fort déplaisante entre ce salarié et son n+1 ?

    Merci pour vos conseils.

  2. #2
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    1 600
    Un courrier remis en " main propre" n'a que comme valeur d'attester que le destinataire l'a bien reçu. Le "reçu en main propre" n'est pas une acceptation du contenu du courrier.

    La RH peut-elle refuser d'accepter un courrier en remis en main propre d'un salarié
    Oui, elle peut refuser , vous avez alors la possibilté de lui expédier en recommandé, voir par huissier.

    celà ne fait que remettre de "l'eau sur le feu" à une situation déjà fort déplaisante entre ce salarié et son n+1 ?
    Peut être, mais dans ce cas demandez lui comment elle envisage de règler le problème, et voyez en fonction de sa volonté de régler la situation, s'il est nécessaire d'expédier ce courrier comme je l'ai indiqué plus haut.
    Vos enfants ne sont pas vos enfants.Ils sont les fils et filles de l'appel de la Vie à elle-même/....Bien qu'ils soient de vous ils ne vous appartiennent pas...K.Gilbran

  3. #3
    Pepelle
    Visiteur
    Comme le dit Jeanlouis, vous pouvez lui imposer de récupérer ce courrier ( huissier ou recommandé) mais vous allez gaspiller inutilement de l'argent car votre DRH n'a aucune obligation de le lire...

  4. #4
    Membre Benjamin Avatar de Cbacher
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    13
    Bonjour,

    Merci pour votre réponse, permettez-moi de m'inquiéter tout de même, si je comprends bien un collaborateur peux adresser un courrier à sa DRH en RAR et celle-ci peux en retour lui dire qu'elle l'a bien reçu mais qu'elle n'a pas l'intention de prendre connaissance de son contenu ?

    Cordialement,



    Citation Envoyé par pepelle
    Comme le dit Jeanlouis, vous pouvez lui imposer de récupérer ce courrier ( huissier ou recommandé) mais vous allez gaspiller inutilement de l'argent car votre DRH n'a aucune obligation de le lire...

  5. #5
    Membre Benjamin Avatar de Cbacher
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    13
    Bonjour,
    Merci pour votre réponse ! Ok pour le recours au RAR, bien que d'après la réponse de "pepelle" ce recours n'impose pas que la RH prenne connaissance du contenu du message. De ce fait j'interprèterai cette attitude comme une volonté de ne pas vouloir essayer de régler le problème qui oppose les deux parties.

    Cordialement,

    Citation Envoyé par jeanlouis.touchot
    Un courrier remis en " main propre" n'a que comme valeur d'attester que le destinataire l'a bien reçu. Le "reçu en main propre" n'est pas une acceptation du contenu du courrier.



    Oui, elle peut refuser , vous avez alors la possibilté de lui expédier en recommandé, voir par huissier.



    Peut être, mais dans ce cas demandez lui comment elle envisage de règler le problème, et voyez en fonction de sa volonté de régler la situation, s'il est nécessaire d'expédier ce courrier comme je l'ai indiqué plus haut.

  6. #6
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par cbacher
    Bonjour,
    Merci pour votre réponse ! Ok pour le recours au RAR, bien que d'après la réponse de "pepelle" ce recours n'impose pas que la RH prenne connaissance du contenu du message. De ce fait j'interprèterai cette attitude comme une volonté de ne pas vouloir essayer de régler le problème qui oppose les deux parties.
    Cordialement,
    Et comment pourrez vous prouver qu'elle ne l'a pas lu ?

  7. #7
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    1 600
    Tout dépend du problème, si les faits sont graves, signalés en recommandé à la RH ils sont portés à sa connaissance, à elle d' apprécier l'importance d'agir ou pas.
    Vos enfants ne sont pas vos enfants.Ils sont les fils et filles de l'appel de la Vie à elle-même/....Bien qu'ils soient de vous ils ne vous appartiennent pas...K.Gilbran

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