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cumul de 2 CDI ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
    Localisation
    REZONVILLE (METZ, 57)
    Messages
    14
    Bonjour,

    Je suis gérante EI soutien scolaire à domicile. Je cherche à faire participer mon concubin qui a envie de donner des cours et de m'aider à un sursaut d'activité. J'ai posé une question hier dans la section "entreprise" et nous avons éliminé les possibilités de le mettre en tant que conjoint collaborateur, ni comme conjoint associé... car nous ne sommes pas mariés (juste pacsés).
    La seule solution est donc de le salarié. Reste à savoir s'il est possible qu'il cumule ces quelques heures de cours (max 4 à 6 h/semaine) avec son emploi qui n'a rien à voir avec le soutien scolaire. Il est employé en CDI à temps plein.
    J'ai essayé de contacter la DDTEFP et l'inspection du travail mais leurs lignes sont toujours occupées... J'ai essayé de trouver la réponse dans d'autres discussions du forum mais je n'ai pas trouvé de cas similaires (peut-être ai-je mal cherché ?)

    D'après vous, peut-il cumuler ?
    Moi, je pense que oui car il aura que peu d'heures...

    De plus, ai-je le droit de l'embaucher en CDI aussi ?

    Merci pour vos réponses.

  2. #2
    Membre Junior Avatar de Ghy74
    Ancienneté
    janvier 2006
    Localisation
    Annecy
    Messages
    83
    Bonjour,

    J'ai fait la recherche de cette information car j'aurais besoin d'arrondir mes fins de mois avec un 2ème emploi:

    Votre conjoint doit vérifier son contrat avec son employeur actuel car il est parfois explicitement déclaré qu'il n'a pas le droit d'exercer une autre activité salariée (c'est mon cas ...).

    Cordialement
    Ghy74

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
    Localisation
    REZONVILLE (METZ, 57)
    Messages
    14
    merci

    je vais relire son contrat mais je crois me souvenir que justement ce n'est pas écrit. de toute façon son employeur est plutôt ouvert donc nous allons aussi le prévenir.

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Solitrid
    Ancienneté
    février 2006
    Localisation
    Dans le Nord.....
    Messages
    14 589
    Bjr,
    Il faut d'abord relire son contart de travail qui peut interdire voire réduire les possibilités de second travail.
    Est-il fonctionnaire?
    Il peut aussi limiter l'horaire.
    Attention aussi à la clause des heures sup que l'on peut lui demander ( n'importe quand) ou des astreintes...

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Solitrid
    Ancienneté
    février 2006
    Localisation
    Dans le Nord.....
    Messages
    14 589
    Je viens de lire votre réponse faite pendant que je vous répondais.
    Vous pouvez aussi demander un avenant au contrat de travail.
    Mais il faut que ce soit écrit.

  6. #6
    Pepelle
    Visiteur
    Je trouve que vous lui compliquez bien la vie à ce questionneur !
    C'est simple : si pas fonctionnaire, si pas de clause d'exclusivité, il peut avoir un deuxième CDI du moment que ses deux CDI ne dépassent pas un maximum de 48h et 44h en moyenne sur 12 semaines, qu'il ne fasse pas plus de 10 h par jour, qu'il ait au moins 11h entre chaque jour de travail et qu'il ait au moins un jour de congé. Point barre, le reste est de la littérature
    Cette question a déjà été maintes fois posée sur le forum

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
    Localisation
    REZONVILLE (METZ, 57)
    Messages
    14
    Merci pour vos réponses.

    Le cumul est donc à priori possible sauf désaccord de sa direction (j'ai lu son contrat de travail) mais je ne pense pas que ça leur posera un problème car cela n'affectera pas son travail dans cette entreprise.

    Et si j'ai bien compris je peux l'embaucher en CDI....

    C'est simple en fin de compte...

    Merci encore.

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