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Que dois-je faire ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    Puteaux
    Messages
    2
    J'ai été en arrêt-maladie et durant cet arrêt une sécrétaire m'a appelé car mon médecin a mis des dates erronnées sur l'arrêt. Au téléphone je me suis un peu emporté car j'étais vraiment dans une situation difficile, en effet j'ai eu une gastro, donc je n'étais pas dans les meilleurs dispositions. Elle m'a donc demandé deretourné chez le médecin. Deux minutes après cet appel, je me suis excusé de m être emporté en expliquant que 'étais entrain de restituer mon repas. Lors de ma reprise de travail, j'ai reçu un courrier de convovation avec menace de sanction ou de licenciement. Lors de cet entretien le Directeur me fait part de cet incident.

    Aujourd'hui, je reçois un courrier confirmant la sanction soit un avertissement.

    Je souhaiterai refusé cette sanction étant donné que j'étais en arrêt de travail. Et je pense que la secrétaire devait à la limite soit raccroché vu l'état dans lequel j'étais soit m'envoyer un courrier. Du coup je me retrouve avec une sanction pour un fait pour lequel j'étais en arrêt de travail.

    Je tiens à signaler en parallèle que je suis délégué du personnel.

    Quels sont mes droits par rapport à ces faits ?

    Merci de m'éclairer car je voudrais agir très rapidement.

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    71
    qu'en pense votre délégué syndical ?

  3. #3
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    L'employeur aurait très bien pu vous envoyer par courrier cet arrêt plutôt que de vous déranger à votre domicile pendant votre maladie.
    C'est votre parole contre celle de la secrétaire, de toutes manières.
    Vous pouvez contester cet avertissement par LRAR en expliquant que vous étiez aux toilettes lors de l'appel, et que vous ne pouviez répondre malgré l'insistance de la secrétaire, et que vous avez rappelé dès que vous étiez disponible.
    La secrétaire étant sous subordination, son témoignage ne vaut pas plus que le votre.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par mehatenduque
    L'employeur aurait très bien pu vous envoyer par courrier cet arrêt plutôt que de vous déranger à votre domicile pendant votre maladie.
    C'est votre parole contre celle de la secrétaire, de toutes manières.
    Vous pouvez contester cet avertissement par LRAR en expliquant que vous étiez aux toilettes lors de l'appel, et que vous ne pouviez répondre malgré l'insistance de la secrétaire, et que vous avez rappelé dès que vous étiez disponible.
    La secrétaire étant sous subordination, son témoignage ne vaut pas plus que le votre.


    Quel filou ce Meh

  5. #5
    Membre
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    Puteaux
    Messages
    2
    Le délégué syndical est acheté par le Directeur, c'est à dire qu'il a un bon salaire et sur sa plate-forme il n'a aucun souci et obtient ce qu'il veut, il est même limite inaccessible.

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