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Avertissement pour retards 2

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    52
    Bonjour,

    j'ai déjà inscrit un message il y a 2 jours concernant un avertissement pour retards et je voudrais savoir si il est utile pour moi de répondre à ce courrier.

    A noter aussi que c'est l'assistante du directeur (aigrie, vieille, moche, jalouse,frustrée,...) qui à tout fait pour cela. Cette sorcière nous fais vivre l'enfer au quotidien en nous surveillant. Elle est toujours en train de "casser" les gens dans leur dos, d'enfoncer le clou telle une sadique. Du coup nous n'avons meme plus envie de lui parler ou de lui dire bonjour tellement ca sonne faux. Elles nous "casse" lors des réunions sans notre présence bien sur !! et pour clore le tout elle a de contact avec la direction, elle a les renes en mains (pour sur elle passe sa vie au boulot et meme les week ends !!) Que faire ?? dans mon cas je crois bien qu'elle me déteste parce que je ne me laisse pas faire et qu'a deux reprises j'ai du mettre les pendules à l'heure. Je voudrais me protéger au cas ou elle déciderai de continuer son petit manège. Elle s'est mis le chef d'agence dans la poche (pauvre pantin). Ses comportements intéresseraient le monde des psycho mais ce genre de personne refuse de voir la vérité en face !! Que faire ??

    Merci de votre aide

    J'oubliais à ton le droit en cas de diffamation ou harcélement au travail de porter plainte à la gendarmerie ??


    valentine

  2. #2
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonjour,
    l'avertissement est il fondé sur un retard réel ? Avez vous rattrappé ce retard ?
    Combien de salariés êtes vous sous la coupe de cette personne ? Combien d'entre vous souffre de ses méthodes ?

  3. #3
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    1 600
    à ton le droit en cas de diffamation ou harcélement au travail de porter plainte à la gendarmerie ??
    On a le droit, mais il faut mieux avoir des preuves solides, si elle est seulement exigente, rigide sur l'application du règlement, c'est sûr que c'est pas terrible, mais ce n'est pas du harcèlement.

    Un avertissement vous pouvez le contester par courrier recommandé si vous avez des éléments , il faut mieux ne pas laisser les avertissements "s'empiler" car ça peut ensuite renforcer une procédure pour faute.
    Vos enfants ne sont pas vos enfants.Ils sont les fils et filles de l'appel de la Vie à elle-même/....Bien qu'ils soient de vous ils ne vous appartiennent pas...K.Gilbran

  4. #4
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    52
    Je tiens a vous remercier pour vos conseils.

    Et pour répondre à vos questions, je dirai que si je devais comptabiliser les heures que j'ai fait en plus non payées parce que je l'ai décidé sans que personne ne me le demande et parce que j'ai une conscience professionnelle !! mais le problème et que comme nous sommes sur un standard ouvert à des heures fixes ce n'est pas possible de négocier à les rattraper nous devons être à l'heure pour l'ouverture du standard c'est tout. J'ai toujours prévenu de mes retards malgré tout.Nous sommes 4 personnes à subir sa pression. Le problème est que tout est fait "par derrière" et que cela bien sur entraine une ambiance plutot tendue !!

    Voila le remerciements de bons services depuis 2 ans et demi !! aucun compliment aucune reconnaissance de notre travail !! toujours plus de pression !!

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