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Licenciement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    30
    Bonjour j'ai mon neveu qui travaille depuis 6 mois dans un magasin de chaussure en tant que technico commercial et vendeur, et son patron lui a dit de vive voix il y a deux semaine qu'il le licenciait sour les faitq qu'il était trop jeune, qu il ne convenait plus, et qu'il avait refuser une fois d'aller en campagne dans leur magasin de centrale d'achat. Et il vient de recevoir sa lettre en recommandé hier et aucun motifs n'est inscrit sur cette lettre alors est ce normal ? son entretien est prévue pour le 22 doit il se faire assister et par qui ? merci de repondre

  2. #2
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonsoir,
    il s'agit d'une convocation à un entretiens préalable en vu d'un licenciement ? Il n'est pas spécifié dessus si il peut être assisté par un membre du personnel ou par un conseiller du salarié ?

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    30
    bonjour oui c'est sa lettre qui signale qu il est licencie et qu il a un entretien l 22 c ttt sans motifs de licenciement c normal ou pas merci

  4. #4
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Pouvez vous nous donner le texte de cette lettre (en enlevant les noms) ?

  5. #5
    Pilier Cadet Avatar de Vin106
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    664
    Bonjour

    La convocation se fait par LR ou remise en main propre contre décharge. La lettre précise l'objet de la convocation (et non le motif de licenciement), et le fait que le salarié peut se faire assister, lors de l'entretien, par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ou, à défaut d'institution representative du personnel, par une personne extérieur à l'entreprise appelée conseiller du salarié inscrit sur une liste dressée par le prefet et normalement disponible en mairie(aucun délai n'est imosé par la loi entre la convocation et l'entretien).
    Cependant, selon l'article L 122-14, en l'absence d'institutions représentative du personnel dans l'entreprise, le salarié a la faculté de se faire assister par un conseiller de son choix et l'entretien prealable ne peut avoir lieu moins de 5 jours ouvrable après la presentation au salarié de la LR de convocation ou remise en main propre.

    Durant l'entretien, l'employeur doit motiver sa décision et recueillir les explications de votre neveu à l'encontre des griefs qui lui sont reprochés.

    Enfin, la notification de sont licenciement devra être faite à votre neveu par LR avec AR après respect d'un délai d'au moins un jour après l'entretien. C'est dans cette dernière que l'absence de mention du motif rend le licenciement abusif.

    Pour l'instant, la procedure semble donc respecter. Cependant, il est toujours preferable d'être accompagné dans ce genre d'entretien.

  6. #6
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    30
    bonjour merci des renseignements je vais voire pour la lettre si mon neveu veut bien me la transemttre merci beaucoup

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