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recommandé en retard

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet Avatar de Mimi34
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    27
    bonjour
    mon mari a reçu ce matin 14 mars une lettre recommandée pour un entretien en vu d un licenciement pour faute grave
    le rdv est fixé au 13 mars a 8h
    il n a donc pas pu se rendre au rdv
    quels en seront les consequences et ceci sera t il un bon point pour une eventuelle procedure au prudhom (pour d autres raisons)

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Solitrid
    Ancienneté
    février 2006
    Localisation
    Dans le Nord.....
    Messages
    14 990
    Quand vous recevez un recommandé, vous signez et le facteur y note la date de remise.
    Vous l'avez officiellement reçue le 14

  3. #3
    Membre Cadet Avatar de Mimi34
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    27
    oui absolument
    et la lettre precise que mon mariestmis a pieda titre conservatoire pendant toute la duree de la procedure
    de plus par telephone le patron a repondu qu il passerai dans la semaine pour l entretien donc pas de date precise

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Effectivement, la procédure de licenciement doit être reprise au départ de l'entretien préalable. La mise à pied conservatoire est à mon avis valable.
    A quelle date le courrier a-t'il été posté par l'employeur?
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  5. #5
    Membre Cadet Avatar de Mimi34
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    27
    la date du courrier est du 08 mars et l envoi du 09 mars
    le patron n etait pas present au rdv du 13 mars car le siege de la societe est dans l eure et nous sommes dans le 34 lanquedoc

  6. #6
    Membre Cadet Avatar de Mimi34
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    27
    de plus lors de la negoce peut on lui faire remarquer que depuis un an mon mari part en deplacement et parfois tres loin et jamais d indemnité de deplacement n apparraissais sur la fiche de paye
    de plus ils sont deux a etre licenciés alors qu il y avaient 6 gars sur le chantier

  7. #7
    Membre Cadet Avatar de Mimi34
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    27
    ce patron a t il le droit de convoquer un employer et de ne pas venir a ce rdv surtout par rapport a l importance de la convoc??
    cdt

  8. #8
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Etait-il en mission et en déplacement pour l'entreprise durant cette période?
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  9. #9
    Membre Cadet Avatar de Mimi34
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    27
    bonjour
    non il n est pas en deplacement
    il ne trvaillait pas depuis une semaine pour recuperer les 3 semaines de deplacement qu il venait de faire sur brest sans aucune indemnités
    cdt

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