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Obligation de prendre un nouveau poste

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    33
    Bonjour

    Nous étions 2 responsables de caisse (dont moi) dans une grande surface et une qui nous remplaçait pour les congés ou la maladie. Moi j'ai été licenciée sous un prétexte "bidon" (je suis aux prud'hommes) au mois d'Octobre.
    Depuis, eles ne tournent plus qu'à 2 (donc plus de jour de repos sauf le dimanche et plus de congés).
    Le directeur a demandé à toutes les caissières si elles voulaient prendre le poste de remplaçante mais personne n'en a voulu, vu la façon dont j'avais été licenciée. Il a également demandé à d'autres membres du personnel qui savaient taper en caisse et la réponse a été la même
    Alors il a pris à partie toutes ces personnes et leur a dit qu'il nommerait lui même la remplaçante et que si la personne refusait, la porte serait grande ouverte
    Existe t-il une loi qui interdit ce genre de pratique? Un employé a -t-il le droit de refuser un poste alors que rien dans son contrat ne mentionne le fait qu'il doit l'accepter ?
    Si je pouvais avoir le n° du texte de loi, je pourrai le faire parvenir à mes ex collègues qui m'ont fort bien soutenu lors de mon licenciement et à qui je dois bien ça
    Merci de votre réponse
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 14/03/2006 à 16h28.

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Alpha-fox
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    1 058
    Bonjour. Ce poste de remplacante pour être utilement contester devrait constistuer une modification susbsantielle du contrat de travail, qu'en est il, avez vous d'autres informations a communiquer?
    Salutations.
    Le lieu le plus obscur, dit le proverbe Chinois,est toujours sous la lampe...

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    33
    Tout d'abord merci de la rapidité de votre réponse
    Normalement il doit y avoir une modification du contrat. Une simple caissière est niveau 2B-Pour être responsable de caisse, c'est 3B ou 2B avec une prime de remplacement de 15€ par semaine. Je pensais que, tout au moins, il fallait un avenant au contrat comportant les tâches précises qui incombent à ce poste. Je tiens à rappeler qu'une responsable de caisse est responsable du coffre et des virements bancaires. Toute erreur dans l'une de ces 2 tâches est considérée comme faute grave et donc, passible de licenciement.
    On peut pas confier un travail aussi délicat à quelqu'un qui n'est pas formé ou qui n'a aucune notion de la procédure à appliquer.
    Si vous désirez d'autres détails, j'essaierai de trouver des réponses plus complètes avec mes collègues
    Merci
    Cordialement

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Alpha-fox
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    1 058
    Bonjour,en gros l'eventuel refus de ce poste ne serait justifié que par un manque de mise a niveau...Je ne pense pas que ceci soit valable, aparement cette " promotion "( empoisonnée) ne comporte pas de modification substantielle du contrat de travail.
    Lorsque la modification proposée par l'employeur fait partie de celles qu'il peut légalement imposer à ses salariés parce qu'elle entre dans le cadre de son pouvoir d'organisation de l'entreprise et qu'elle ne modifie pas l'un des éléménts essentiels du contrat de travail le salarié qui refuse de s'y soumettre commet une faute entraînant son licenciement.
    désolé ne ne pas aller dans votre sens.
    D'autres intervenants, je l'espère, sont cordiallement invités a me contredire. A votre avantage. Salutations.
    Le lieu le plus obscur, dit le proverbe Chinois,est toujours sous la lampe...

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