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reprise de travail

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
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    janvier 2006
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    bonjour, j'ai un ptit souci avec mon employeur, aprés un arret de maladie, de deux mois, je devais reprendre le travail le 7 mars dernier, la veille je téléphone à mon employeur pour lui signifier que je reprennais, et lui demander qu'est-ce que je faisais demain ? il m'a répondu je cite " ce n'était pas la peine de reprendre demain, qu'il n'avait plus de véhicule ( reprise des véhicules par le loueur, non payé la location) pour moi pour faire une tournée et que je pouvais rester chez moi en attendant l'entente préalable pour mon licenciement qui à lieu aujourd'hui le 14 mars "
    je lui ai dit de m'envoyer une lettre pour confirmation de ces dire, sachant que je n'ai aucune confiance en lui, je me suis présenté à mon travail le 7 mars dernier, et j'ai fais constaté par lettre que j'étais bien présent et j'ai attendu toute la matinée mon patron ou un cllègue mais personne n'est venu.
    mais le problème je n'ai pas recu de lettre de sa part et j'ai RDV aujourd'hui pour me faire licencier, est-ce qu il peut me coller un abandon de poste ? et cette semaine non travaillée parce que il n'a pas voulu, puis-je reclamé le salaire correspondant ?
    merci pour votre aide

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
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    mai 2005
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    Vous avez passé la visite de reprise à la Médecine du travail?, il dispose de 8 jours au plus suivant votre date de reprise pour la mettre en place.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  3. #3
    Membre Cadet
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    janvier 2006
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    non, il n'a pas voulu que je reprenne le travail le 7 mars dernier et j'ai RDV aujourd'hui pour l'entente préalable

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Jean-louis52
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    mai 2004
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    Bonjour,

    Quel s'est-il passé lors de cet entretien ?
    Cordialement,
    Jean-Louis

    "Il n'y a ni richesse ni force que d'hommes" Jean Bodin

  5. #5
    Membre Cadet
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    janvier 2006
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    je reviens vers vous car je viens de finir mon entretien préalable à mon licenciement, c'était un entretien somme toute bizarre , nous étions mon employeur et moi meme à cet entretien, il ne m'a rien expliquer sur mon licenciement, nous avons parler des sommes qu'il me devaient et m'a juste dit que j'étais licencier rien d'autre aucun motif sur ce sujet,et qu'il m'envoyais sous 48 heures ma lettre recommandées de notification, aprés cela me parait quand meme bizarre je lui téléphone pour lui demander de quelle nature est mon licenciement, il me répond licenciement pour faute grave, nous avons perdu tout vos clients sur votre parc, et j'ai des lettres de ruptures des clients, moi je lui rétorque que il n'y a pas que sur mon parc les autres des collègues aussi( la sarl est en redressement judiciaire bientot en LJ d'ici un mois) et tout cela part téléphone, alors ma question est : que dois faire , sachant aussi que sur ma lettre d'entente préalable il n'y avait aucune mention concernant que je pouvais me faire assister par ....
    merci pour votre aide


    de plus j'étais en arret de maladie j'usqu'au 6 mars 2006 inclus , je lui téléphone pour lui demander qu'est-ce que je fais pour ma reprise de travail, il me répond que je pouvais rester chez moi qu'il n'y avait plus de véhicule pour moi, comment je vais etre payer , du 7 mars jusqu'a la date de notification ou serais je suspendu pour ces jours non travaillés sans salaire, sachant que c'est un licenciement pour faute grave donc pas de préavis
    merci pour vos lumières

  6. #6
    Membre Cadet
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    janvier 2006
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    et aucune visite par la médecine du travail n'a été évoquée

  7. #7
    Membre Cadet
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    janvier 2006
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    bonjour puis-je contester mon licenciement pour faute grave?
    Merci pour votre aide

  8. #8
    Pilier Sénior Avatar de Jean-louis52
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    mai 2004
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    Bonjour,

    Je ne suis pas compétent pour savoir si vous pouvez contester votre licenciement pour faute grave. J'espère que d'autres contributeurs vous répondront sur ce point.

    En revanche, si vous n'avez pas passé de visite de reprise à la médecine du travail, quand bien même vous n'auriez pas produit de nouvel arrêt de travail prescrit par votre médecin traitant, la Cour de Cassation (et le Code du Travail) considèrent que votre contrat est toujours suspendu....Donc, le licenciement sera annulé si vous allez au CPH...
    Cordialement,
    Jean-Louis

    "Il n'y a ni richesse ni force que d'hommes" Jean Bodin

  9. #9
    Membre Cadet
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    janvier 2006
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    32
    merci jean louis pour tes lumières, je vais voir mon syndicat une fois la notification établie

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