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abandon de poste .... assedic ?

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2004
    Messages
    10
    bonjour,

    je ne souhaite plus me rendre à mon travail sans motif vis à vis de mon employeur. sur quel motif mon employeur pet il me licencier; et suite à ce motif, est ce que je pourrais ttoucher les assedics
    merci de votre réponse

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Il n'est pas obligé de vous licencier, il établi des bulletins de salaire à O et il attend. Vous ne pouvez pas travailler dans une autre entreprise votre contrat n'est pas rompu. Mauvaise solution.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  3. #3
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    1 600
    sur quel motif mon employeur pet il me licencier; et suite à ce motif, est ce que je pourrais ttoucher les assedics
    l'abandon de poste peut être sanctionné par une faute grave, oui si vous êtes licencié pour faute grave vous toucherez les assedics.
    Vos enfants ne sont pas vos enfants.Ils sont les fils et filles de l'appel de la Vie à elle-même/....Bien qu'ils soient de vous ils ne vous appartiennent pas...K.Gilbran

  4. #4
    Membre
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    2
    Bonjours,
    Moi j’ai envie de faire de même.
    Sauf que moi suite au rachat de mon entreprise.
    J’ai gardé le même salaire ; mais j’ai perdu des primes, des petits avantages et ma convention collective a changée.
    Ai-je le doit de refuser de changer de société.
    Et si NON si je pars quels sont les risques ?
    Merci
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 20/03/2006 à 16h34.

  5. #5
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Votre contrat est repris, si la convention a légalement changé et occasionne une perte de salaire, vous pouvez refuser, et c'est un licenciement.
    Sinon, en cas ou vous cesseriez de vous rendre à votre poste;
    Ce sont les mêmes, abandon de poste= licenciement au bon vouloir de l'employeur.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  6. #6
    Membre
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    2
    Je crois que la convention a changée légalement bien que L’Ex CE a étés mis sous le fait accomplis.
    Je n’ai pas de perte de salaire. Sauf des primes et des frais en moins.
    Mais tous ceci n’est pas dans mon contrat ; il est des plus succinct et à vingt ans.
    Mais ces primes étaient en vigueur depuis plusieurs années.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 20/03/2006 à 16h34.

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