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Résultats 1 à 10 sur 10

licenciement abusif ??

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin Avatar de 1234
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    12
    Bonjour,

    Suite à la dégradation des conditions de travail j'ai fait une demande à mon employeur pour diminuer mon temps de travail de 5 heures. Il me l'a accordé, mais 7 heures de moins,nous avons signé un avenant à mon contrat.

    15 jours après la signature et deux jours après son application, il me dermande (oralement ) de revenir à mes anciens horaires sans aucune explication. J'ai refusé et je suis partie en vacances.

    Dès mon retour (1 mois et demi après la signature de l'avenant) il me re-fait la demande par écrit. J'ai réfusé.

    Maintenant il me licencie pour motif économique, car il dit que pour le developpement de la société il a besoin d'un poste avec 7 heures de plus...(ce qui est faux, d'ailleurs).

    Comment il peut justifier sont changement d'avis en quinze jours ?
    Ca sent vraiement le coup monté pour pouvoir me licencier impunnement...

    Qu'est-ce que je peux faire ?

    Merci par avance

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par 1234
    Bonjour,

    Suite à la dégradation des conditions de travail j'ai fait une demande à mon employeur pour diminuer mon temps de travail de 5 heures. Il me l'a accordé, mais 7 heures de moins,nous avons signé un avenant à mon contrat.

    15 jours après la signature et deux jours après son application, il me dermande (oralement ) de revenir à mes anciens horaires sans aucune explication. J'ai refusé et je suis partie en vacances.

    Dès mon retour (1 mois et demi après la signature de l'avenant) il me re-fait la demande par écrit. J'ai réfusé.

    Maintenant il me licencie pour motif économique, car il dit que pour le developpement de la société il a besoin d'un poste avec 7 heures de plus...(ce qui est faux, d'ailleurs).

    Comment il peut justifier sont changement d'avis en quinze jours ?
    Ca sent vraiement le coup monté pour pouvoir me licencier impunnement...

    Qu'est-ce que je peux faire ?

    Merci par avance
    Ca peut aussi lui coûter plus cher. Il s'agit de modification essentielles.
    Si il ne peut démontrer le motif économique autrement qu'avec cet argument et au vu de la chronologie, la mauvaise foi lui pend au nez.
    Quelle est votre ancienneté?
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  3. #3
    Membre Benjamin Avatar de 1234
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    12
    J'ai 4 ans et 8 mois d'ancienneté...

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Celà pourrais lui coûter jusqu'à 12 mois de salaire, si le motif de licenciement est retenu comme abusif.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  5. #5
    Membre Benjamin Avatar de 1234
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    12
    Alors à votre avis, avec les éléments que j'ai à ma portée je peux démontrer sa mauvaise foi ?
    Cela suffirait pour entamer une procédure prudhommale ?
    Ou envisager une transaction ?

    Merci par avance

  6. #6
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 834
    Que dit votre lettre de licenciement ?

  7. #7
    Membre Benjamin Avatar de 1234
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    12
    Alors la lettre de licenciement dit :
    "...compte tenu de notre developpement, nous allons nous installer dans des nouveaux locaux.Cette installation va se traduire par une modification de l'organisation du travail qui nécessite d'augmenter votre durée de travail pour prendre en charge des nouvelles taches qui ne pourront plus être assurées par la Société Mère qui nous accueillait dans ces locaux"

    C'est la première fois que j'ai eu des explications un peu précises sur la raison du changement... et ce n'est pas faute d'avoir essayé...

    Mais je ne vois pas du tout en quoi ça affecte mon poste...car d'après ça j'en déduit qu'ils n'auront plus de sécretaire - standardiste...

    Il faut dire que pendant l'entretien préalable il a simplement dit : "surcharge de travail dûe au developpement de la société".
    Et qu'il n'a jamais été question de nouvelles taches ni sur les différentes lettres que j'ai reçues ni pendant l'entretien préalable.

    Merci

  8. #8
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 834
    Le motif économique en soit n'est pas bidon ; il l'est simplement parce que l'avenant a été signé par l'employeur 15 jours seulement avant le licenciement. A une date aussi proche, il ne pouvait ignorer les difficultés soi-disant économiques que cela allait engendrer.

    C'est exactement ce que vous allez lui dire dans le cadre d'un recommandé AR où vous allez contester les motifs du licenciement économique, en lui rappelant son accord récent pour le changement d'horaires. Vous lui précisez que, faute pour lui, de faire droit à votre demande (disons 6 mois de salaire), vous saisirez le conseil des prud'hommes.

  9. #9
    Membre Benjamin Avatar de 1234
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    12
    Merci beaucoup pour tous ces renseignements et aussi pour votre rapidité.

    Je vous tiendrai au courant pour la suite des évenements.

    A bientôt

  10. #10
    Membre Benjamin Avatar de 1234
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    12
    Bonjour,

    Je reviens vers vous,

    1.car ils n'ont jamais invoqué des difficultés economiques, d'ailleurs la société se porte comme un charme (je suis bien placée pour le savoir et en plus le montant de la prime d'intéressement qui est calculé sur les résultats a été le maximum possible). Ils parlent toujours de developpement de la société(même pas de sauvegarde de compétitivité)

    2. Etant absente de mon poste (maladie) j'ai appris qu'ils ont déjà embauché une personne pour me remplacer... en même temps, ils ne me dispensent pas de faire le préavis...

    3. J'ai cru comprendre que pendant le préavis, l'employeur est tenu de me fournir le même travail que j'effectuais pendant mon contrat, qu'est'ce qui passe si à mon retour il me donne des tâches qui ne correspondent pas à ce que j'ai habituellement fait?

    Merci par avance de m'éclairer sur toutes ces zones d'ombre

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