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Invalidité et visite de reprise

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    2
    Bonjour,

    Ma situation est assez compliqué et j'aimerai avoir vos avis.

    J'ai eu un problème de santé en 1999 et ai été déclaré en invalidité en mars 2000. Suite à cela, j'ai suivi une formation pour me reclasser professionnellement qui s'est terminée en octobre 2004.

    En octobre 2005, n'arrivant à trouver du travail et quelqu'un m'ayant dit que mon contrat de travail n'était probablement pas rompu, j'ai contacté mon employeur pour faire un point.

    Début décembre 2005, il m'a indiqué que le contrat n'était que suspendu. Je lui ai répondu que je voulais retravailler.

    N'ayant plus de nouvelles, j'ai saisi le conseil des prud'hommes pour obtenir la résiliation du contrat et des indemnités de fin de contrat. Le lendemain de la convocation à l'audience de conciliation, mon employeur m'a envoyé une lettre me convoquant à la visite médicale.

    Je n'ai pas pu y aller pour des raisons matérielles justifiées. Mon employeur m'a reconvoqué et je lui ai répondu que je ne me rendrai pas à la visite car l'audience de conciliation s'est mal passé.

    Aujourd'hui, il me reconvoque et je ne sais pas comment réagir. Dois-je m'y rendre alors qu'il a fait preuve de mauvaise foi pour l'organisation de la visite ? En fait, je crains un retour dans cette entreprise (j'ai peur qu'il ne me propose un reclassement inacceptable pour moi).

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Jean-louis52
    Ancienneté
    mai 2004
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    5 779
    Bonjour,

    Sous réserve de rectification par les juristes spécialisés en droit social :

    Pour rompre un contrat de travail l'employeur doit vous licencier.
    S'il ne le fait pas pour faute ou raison économique, il peut le faire pour inaptitude médicale.
    Encore faut-il que l'inaptitude médicale ait été constatée par votre médecin du travail. D'où la nécessité que vous vous rendiez à ces visites médicales. Le fait de ne pas vous y rendre peut d'ailleurs constituer une faute conduisant à un licenciement.

    De votre mise en invalidté jusqu'à aujourd'hui, si vous n'avez pas envoyé d'arrêt de travail à votre employeur, vous étiez sans doute, à mon avis, en absence irrégulière, et pourriez être licencié de ce fait.
    Cordialement,
    Jean-Louis

    "Il n'y a ni richesse ni force que d'hommes" Jean Bodin

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    2
    Merci beaucoup Jean-Louis 52 pour votre réponse.

    Y a t-il d'autres avis?

    Cordialement

  4. #4
    Membre Sénior
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    370
    Bonjour
    Je ne vais pas pouvoir vous aider mais par contre j'aimerai savoir ce que vous avez fait comme formation ? comment s'est passé le choix de votre formation ? merci

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