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rupture d'un contrat de travail avant son début

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Avatar de Maril
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    4
    Bonjour,

    J'ai été embauchée en CDD saisonnier pour une période de 7 mois, à compter du 1er avril. Je n'ai donc pas encore pris mes fonctions.

    Je voudrai savoir si j'ai le droit de ne pas donner suite à ce contrat de travail sachant que je l'ai déjà signé. Quel risque puis-je encourir?
    Merci beaucoup de votre attention.
    Maril

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Question maintes fois posée!
    S'il s'agit bien d'un contrat de travail que vous avez signé ( et non d'une promesse d'embauche qui n'engage que votre employeur) vous vous êtes engagée juridiquement.
    Si vous ne vous présentez pas à ce travail, votre employeur peut vous poursuivre et demandez des dommages et intérêts pour préjudice subi ( exp : frais de recrutement)
    Il est évident que plus vous prévenez tôt de ce désistement, plus le préjudice pour l'entreprise est moindre
    Autre solution : vous venez le premier jour et partez le soir même ( tout à fait légal puisque vous rompez l'essai et donc pas de préavis à faire) Et là l'employeur ne peut rien faire

  3. #3
    Membre Avatar de Maril
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    4
    Merci de m'avoir répondu!

    Le problème c'est que j'ai un CDI qui m'attend. Je ne sais pas vraiment quand l'embauche se fera mais je sais que c'est pour bientôt.
    Le problème c'est pour le préavis que j'aurai à effectuer. Est-il de 1 mois, même pour un CDD de 7 mois?

    De plus, je suis demandeur d'emploi et je perçois les assedics. J'ai peur de ne plus rien toucher si je rompt la période d'essai, si comme vous me le dites, je viens le premier jour et pars le soir même.

    En ce qui concerne les frais de recrutement qu'il pourrait me demander, c'est l'employeur lui-même qui m'a fait passer mon entretien, au sein de sa société. Peut-il me poursuivre pour des "ventes manquées" si je me désengage?
    Je ne sais pas quoi faire!!!

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    C'est à vous d'évaluer les risques. Pour le préavis, c'est un jour par semaine du CDD, MAIS avec un maximum de 15 jours . Donc pour un CDD de 7 mois, c'est 15 jours de préavis.

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