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sans attestation d'assedic et certficat de travail

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    37
    suite a un licenciement en Oct 2005,j'ai eu une lettre de licenciement,mais jamais mon attestation d'assedic,ni mon solde de tout compte ni meme mon certificat de travail.Et cela malgres mes lettres en RAR.Il me restait la fin de mon congé parental pour ma petite fille Léah.Que j'ai mis en place.De nov 2005 à mars 2006.Aujourd'hui,j'ai trouvé un emplois pour 3 mois et je voulais savoir si apres mon contrat je pourrais toucher les assedics et si on va me demander l'attestation d'assedic de mon ancien poste.Ou vais-je encore etre coincé à cause de ces papiers manquants
    merci
    tortue

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    j'ai déjà répondu juste avant: qu'attendez vous pour mettre en référé votre ex-employeur ?

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    37
    quand j'ai appellé le conseil des prud'homme ils m'ont conseiller d'envoyer d'abord des recommandés.
    Mais je voulais savoir si les assedics allait me demander en plus de mes fiches de paye,les attestations de mon ancien employeur ou si l'attestation de mon dernier employeur suffit avec les fiche de paie des deux employeurs.
    merci
    tortue

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Demandez confirmation à l'assédic, mais je suis presque sûre qu'il vous faut cette attestation

  5. #5
    Biniou
    Visiteur
    Citation Envoyé par pepelle
    Demandez confirmation à l'assédic, mais je suis presque sûre qu'il vous faut cette attestation
    Vous avez complètement raison.

    Il faut fournir les attestations Assedic de chaque contrat, correspondant aux périodes de travail ayant fait l'objet de cotisations.

  6. #6
    Membre Cadet
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    37
    merci de vos reponse.Si mon contrat ne se poursuit pas apres mai,je sais que les assedics peuvent faire le necessaire pour avoir mes papiers aupres de mon ancien employeur,je verais avec eux.
    saisir le service des prud'homme c'est un parcours long il me semble!!!!!!!
    merci encore
    tortue

  7. #7
    Pepelle
    Visiteur
    Pas dans votre cas, puisqu'il s'agit d'un problème simple où votre employeur est d'office en tort ( non remise de documents prévue par la loi) donc, vous pouvez saisir en référé ( qui est une procédure d'urgence et qui va beaucoup plus vite qu'une saisie sur le fond )

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