Vos question à l'Avocat
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Que puis je faire

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre Cadet
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    35
    Bonjour,
    Je ne peux vous renseigner sur l'information que vous demandez mais par contre je peux vous indiquer où vous pouvez consulter la convention collective qui vous intéresse. La recherche se fait par secteur d'activité ou code APE.

    http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad...SimpleCoco.jsp

    Cordialement

    [Edit de l'Equipe de Modération]
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    [/edit]

    Dernière modification par JNG Net-iris ; 20/03/2006 à 16h03.

  2. #14
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    21
    Bonjour,

    donc hier a eu lieu cette entretien avec mon employeur, je mes suis fait acoompagner par un membre d'un syndicat et donc mon patron en résumé me reproche une insuffisance professionnelle meme s'il n'a pas voulu clairement le reconnaitre suite a la question de mon accompagnateur. Les faits reproché je les ai tous justifié (documents a l'appui) mais je me demande si j'ai bien fait car je sens quand meme un attitude différente de ma direction a mon égard et j'aurais peut etre du accepter ces reproche sans bronché de facon à déclenché un licenciement pour faute et attaquer ensuite sur des base sérieuse.
    comment puis je m'arranger avec mon employeur pour un licenciement à l'amiable et pouvoir ensuite l'attaquer?

  3. #15
    Pepelle
    Visiteur
    Ce que vous appelez un licenciement amiable est un licenciement avec transaction. Or la transaction vous interdit ensuite de saisir les prud'hommes...

  4. #16
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    21
    merci pour vos réponse, voici la suite de mes aventures :

    hier j'ai reçu une LRAR de mon employeur me signifiant donc un avertissement avec tous les éléments qu'il m'avait exposé lors de l'entretien et que je conteste bien sûr.

    Mais la lettre d'avertissement est à l'entête d'une autre société du groupe pour laquelle rapellez vous je signe des contrats de travail pour des enquêteur vacataires sana êter salarié de cette entreprise bien que nous ayons les mêmes locaux.
    Dons en résumé je veut répondre mais a qui puisque officilement mon employeur CT qui m'a convoquer a un entretien m'envoye l'avertissement qui suis cet entretien mais au nom du autre boîte bien que le gérant (signataire des 2 courriers) soit le même.

    merci pour vos éclaircissement et encore une fois doit-je et à qui?

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