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Cadre et 45h hebdomadaire

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    paris
    Messages
    68
    Bonjour,

    Je suis actuellement responsable dans une succursale d'une grande chaîne.

    De part mes responsabilités, mon employeur m'a fait passer du statut employé à cadre.

    L'avenant de mon contrat de travail précise que je suis cadre en forfait jours: 213jrs, mais j'effectue en moyenne 45h/semaine avec la compensation d'1 seul RTT par mois.

    Est-ce normal d'effectuer des horaires de la sorte (10h-20h, sur 5jours avec 1h de pause déjeuner), alors que nous sommes tenus d'appliquer les 35h?

    De plus, pour mon changement de statut, mon salaire a été augmenté de 300€ brut (alors que je fais facilement 40h en plus par mois!)

    Tous les responsables des succursales sont sous le même statut que moi, nous avons tous le sentiment d'être exploités, mais personne n'ose réagir!

    Sommes nous en droit de réagir face à nos horaires? Est-ce que la grille salariale est conforme? (être augmenté de 300€ bruts/mois pour 45h hebo contre 35h, en passant du statut employé à cadre?)

    Merci d'avance de vos réponses.
    Dernière modification par Gail ; 10/03/2006 à 23h48.

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Regardez votre convention: vous y lirez sûrement que vous êtes au forfait jours ( tant de jours dans l'année) + RTT;cela signifie que vous ne dépendez pas de l'horaire collectif en vigueur dans l'établissement ( donc 35h)
    MAIS cela signifie aussi que vous travaillez par objectifs donc pas d'horaires précis à vous imposer. Il est donc illégal de vous imposer d'être là à 10h et de rester jusqu'à 20h obligatoirement

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