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Démission mais soucis!

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    1
    Bonjour à tous,

    Je cherche de l'aide pour une affaire plus ou moins compliqué.

    On me propose dans une autre société un travail plus intéressant et mieux payé, cependant, si je démissionne mon préavis est de 1 mois + le mois en cours, hors le "nouvel employeur" a besoin de moi début avril.

    Si lundi matin je vais voir mon PDG et que je lui explique la chose et me dit que non ce n'est pas possible c'est 1 mois en plus etue l'autre société ne prend pas ma candidature à cause de ça.

    Que faire?

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Vous êtes au moins la troisième de la semaine à avoir ce problème!
    C'est bien connu: votre nouvel employeur vous veut tout de suite, mais le jour où vous le quitterez, il ne comprendra absolument pas que la nouvelle personne qui vous embauche veuille de vous aussi tout de suite!
    Donc négociation avec votre employeur pour au moins raccourcir une partie du préavis. Si refus, légalement vous ne pouvez rien faire. Si vous ne respectez pas votre préavis, vous risquez le tribunal des prud'hommes et de devoir payer le préavis que vous aurait payé votre employeur ( exp un mois) + d'éventuels dommages et intérêts pour préjudice subi par l'entreprise

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    paris
    Messages
    68
    Bonjour,

    J'ai rencontré cette même situation il y a 2ans, mais j'ai pu négocier avec mon employeur.

    Ma convention collective prévoit l'atribution de 2h journalière pour recherche d'emploi en cas de démission/licenciement, qui peuvent être cumulées en fin de préavis si les 2 parties sont d'accord (ce qui m'a fait gagner 1 semaine). J'ai demandé à récupérer tout mes heures supp. au lieu de me les rémunérer, idem pour mes RTT.

    Mon employeur a accepté sans difficultés.

    Un employé qui démissionne est dangeureux pour un employeur, car il a accès a des informations internes (comme une nouvelle politique commerciale à cacher à la concurrence), il peut démotiver les équipes en place (un employé qui part, part parce qu'il trouve mieux ailleurs), etc... Dans les différentes sociétés pour lesquelles j'ai travaillé je n'ai jamais connu un collaborateur faire son préavis entièrement, car en démissionnant, il devient un élément de remise en question des équipes...

    Si vous vous posez la question d'aller ailleurs, c'est que dans votre activité professionnelle actuelle vous n'êtes pas si bien que ca. Tentez, vous verrez bien, mais je pense que vous n'avez rien à perdre!

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