Vos question à l'Avocat
Discussion fermée
Page 1 sur 2 1 2 FinFin
Résultats 1 à 12 sur 14

autre emploi si abandon de poste

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    4
    bonjour,
    Je viens d'abandonner mon poste et j'attends ma lettre de licenciement pour faute grave.sachant qu'il faut au minimum un mois pour la recevoir,avec une fiche de paie à 0 pour ce mois,puis-je travailler pour un autre employeur ce mois-là?
    Merci d'avance pour toute réponse

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    ROUEN
    Messages
    201
    Pourquoi avoir abandonner votre poste ? Vous allez perdre un certain nombre de droits et vous ne pouvez pas travailler ailleurs tant que votre contrat de travail n'est pas rompu...D'ailleurs, êtes-vous certain que votre employeur va vous licencier?

    Si la situation est intenable dans votre entreprise (avec des preuves à l'appui), je vous conseille d'envoyer une LRAR et de prendre acte de la rupture du contrat

    C+

  3. #3
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par sunny
    bonjour,
    Je viens d'abandonner mon poste et j'attends ma lettre de licenciement pour faute grave.sachant qu'il faut au minimum un mois pour la recevoir,avec une fiche de paie à 0 pour ce mois,puis-je travailler pour un autre employeur ce mois-là?
    Merci d'avance pour toute réponse
    Non, AU MAXIMUM un mois pour la recevoir.

  4. #4
    Membre
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    4
    J'ai pu lire sur le forum le cas de personnes qui attendaient leur licenciement depuis plusieurs mois en vain bien que je sois encore lié juridiquement à cette société,je vais devoir travailler ailleurs pour ramener un peu d'argent,est-ce possible d'avoir 2 contrats en meme temps?
    Dernière modification par Sunny ; 11/03/2006 à 09h43.

  5. #5
    Pepelle
    Visiteur
    ça, c'était le risque de l'abandon de poste : aucune garantie que l'employeur vous licencie rapidement!
    Oui on peut cumuler deux emplois mais vous ne devez pas dépasser pour les deux contrats 44 h en moyenne sur 12 semaines,10h par jour, au moins 1 jour de congé par semaine, 11 h entre chaque jour de travail. Donc concrètement, vous ne pourriez prendre qu'un petit mi-temps
    Donc si vous postulez pour un nouvel emploi, vous n'êtes théoriquement pas libre de tout engagement. Plusieurs solutions
    - vous ne dites rien à votre futur employeurs ( à vos risques et périls)
    - vous annoncez au futur employeur que vous êtes en attente de licenciement ( attention s'il faut rentrer dans les détails, l'abandon de poste est mal vu)
    - vous attendez la procédure de licenciement avant de signer tout contrat de travail ( ce qui ne vous empêche pas de rechercher en attendant) en espérant que votre ex-employeur se dépêchera

  6. #6
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    ROUEN
    Messages
    201
    A mon avis, ce n'est pas si simple que cela si les deux postes sont à temps complet...qu'allez-vous faire si les deux employeurs demandent votre présence au même moment?

    Il faut également faire attention en cas de clause de non concurrence.

    En pratique, le cumul est envisageable pour des contrats à temps partiel ne soulevant pas de pb / à l'employeur.

    Je maintiens que le plus simple est la prise d'acte de la rupture du contrat de travail...mais il faut pouvoir prouver les fautes de l'employeur.

    Cordialement

  7. #7
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par Zeto
    A mon avis, ce n'est pas si simple que cela si les deux postes sont à temps complet...qu'allez-vous faire si les deux employeurs demandent votre présence au même moment?

    Il faut également faire attention en cas de clause de non concurrence.

    En pratique, le cumul est envisageable pour des contrats à temps partiel ne soulevant pas de pb / à l'employeur.

    Je maintiens que le plus simple est la prise d'acte de la rupture du contrat de travail...mais il faut pouvoir prouver les fautes de l'employeur.
    Cordialement
    Non seulement il faut prouver les fautes de l'employeur mais vous allez attendre un moment avant de toucher l'assédic; car cette prise d'acte de rupture du contrat aux torts de l'employeur doit ensuite être validée par le CPH ce qui entraîne un risque ( on n'est jamais sûr de gagner devant un tribunal, il y a toujours un risque) et de plus pendant ce temps, pas d'indemnisation assédic: or vu le temps d'attente pour passer devant le CPH, vous avez intérêt d'avoir des économies ou de trouver du travail rapidement

  8. #8
    Membre Cadet
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    37
    j'ai fais moi meme un abandon de poste j'ai ete licencié 2 mois apres,mais malgres mes courrier en RAR et mes menaces de prud'hommes,j'ai jamais recu mon certficat de travail et mon attestation d'assedic,ni meme mon solde de tout compte.et ca fait deja 5 mois que j'ai recu ma lettre de licenciement.Ce qui fait que je peux pas m'inscrire aux assedics.Normalement sans etre licencié on peux pas retravailler,mais un conseille faite le quand meme,car s'est pas ceux qui vous dise de pas le faire qui vont vous mettre votre repas dans votre assiette.
    pleins de courage
    tortue

  9. #9
    Pepelle
    Visiteur
    Tortue, vous n'avez pas besoin de votre attestation assédic pour vous inscrire au chômage, je vous signale. Il vous suffit de votre carte vitale ! je vous indique aussi que l'assédic est en droit de demander les documents de fin de contrat à votre employeur! faites les intervenir.
    Enfin, pourquoi n'avez vous pas fait une demande en référé devant le CPH pour obtenir vos documents ?

  10. #10
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    ROUEN
    Messages
    201
    Citation Envoyé par pepelle
    Non seulement il faut prouver les fautes de l'employeur mais vous allez attendre un moment avant de toucher l'assédic; car cette prise d'acte de rupture du contrat aux torts de l'employeur doit ensuite être validée par le CPH ce qui entraîne un risque ( on n'est jamais sûr de gagner devant un tribunal, il y a toujours un risque) et de plus pendant ce temps, pas d'indemnisation assédic: or vu le temps d'attente pour passer devant le CPH, vous avez intérêt d'avoir des économies ou de trouver du travail rapidement
    Pepelle, dans ce cas, la rupture intervient dès la lettre du salarié; ce sur quoi le CPH se prononce, ce sont les conséquences de la rupture à savoir :
    - si les faits reprochés à l'employeur sont justifiés, licenciement sans cause réelle et sérieuse d'où le bénéfice des indemnités de préavs, de congés-payés, de licenciement + dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et bien entendu les assedics;
    - si les faits reprochés à l'employeur ne sont pas justifiés, démission. Dans ce cas, le salarié n'a droit à rien si ce n'est l'indemnité de congés-payés...sauf erreur de ma part, il se retrouverait dans la même situation qu'un abandon de poste (mis à part le bénéfice des assedics mais j'ose espérer qu'on ne quitte pas un emploi avec l'unique d'objectif de devenir une charge pour la sociét&#233.

    A mon avis, le salarié qui a de véritables reproches envers son employeur doit tenter sa chance....

  11. #11
    Biniou
    Visiteur
    Citation Envoyé par pepelle
    Non seulement il faut prouver les fautes de l'employeur mais vous allez attendre un moment avant de toucher l'assédic; car cette prise d'acte de rupture du contrat aux torts de l'employeur doit ensuite être validée par le CPH ce qui entraîne un risque ( on n'est jamais sûr de gagner devant un tribunal, il y a toujours un risque) et de plus pendant ce temps, pas d'indemnisation assédic: or vu le temps d'attente pour passer devant le CPH, vous avez intérêt d'avoir des économies ou de trouver du travail rapidement
    Il est préférable dans certains cas de demander au CPH de prononcer la résiliation judiciaire du contrat.
    On gagne du temps, et lorsque les griefs reprochés à l'employeur sont établis, les conséquences pour le salarié sont les mêmes qu'un licenct abusif.

  12. #12
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par Zeto
    Pepelle, dans ce cas, la rupture intervient dès la lettre du salarié; ce sur quoi le CPH se prononce, ce sont les conséquences de la rupture à savoir :
    - si les faits reprochés à l'employeur sont justifiés, licenciement sans cause réelle et sérieuse d'où le bénéfice des indemnités de préavs, de congés-payés, de licenciement + dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et bien entendu les assedics;
    - si les faits reprochés à l'employeur ne sont pas justifiés, démission. Dans ce cas, le salarié n'a droit à rien si ce n'est l'indemnité de congés-payés...sauf erreur de ma part, il se retrouverait dans la même situation qu'un abandon de poste (mis à part le bénéfice des assedics mais j'ose espérer qu'on ne quitte pas un emploi avec l'unique d'objectif de devenir une charge pour la société).

    A mon avis, le salarié qui a de véritables reproches envers son employeur doit tenter sa chance....
    C'est bien ce que je disais Zeto; la rupture est bien immédiate mais pour savoir de quelle partie elle vient ( salarié ou employeur) il faut bien passer devant un juge, et en attendant pas d'indemnisation

Discussion fermée
Page 1 sur 2 1 2 FinFin
Interrogez un avocat via Wengo

Discussions similaires

  1. Abandon de poste pour un nouvel emploi (alternance)
    Par petitchat dans le forum Travail
    Réponses: 1
    Dernier message: 06/04/2011, 19h57
  2. Abandon de poste ou autre
    Par indem dans le forum Travail
    Réponses: 1
    Dernier message: 31/01/2011, 20h07
  3. Réponses: 7
    Dernier message: 23/04/2008, 22h55
  4. Licenciement, Abandon de poste ou autre ?
    Par Lilibaby58 dans le forum Travail
    Réponses: 4
    Dernier message: 17/03/2008, 15h21
  5. Réponses: 38
    Dernier message: 23/08/2006, 16h32

Règles de publication

  • Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions
  • Vous ne pouvez pas envoyer des réponses
  • Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes
  • Vous ne pouvez pas modifier vos messages

  • Règles du forum